三、判斷題

　　1.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　3.

　　【答案】√

　　【解析】用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　4.

　　【答案】√

　　【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　5.

　　【答案】×

　　【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　6.

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　7.

　　【答案】×

　　【解析】事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.

　　【答案】√

　　【解析】國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　9.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　10.

　　【答案】×

　　【解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　11.

　　【答案】×

　　【解析】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　12.

　　【答案】×

　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　13.

　　【答案】√

　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　14.

　　【答案】√

　　【解析】工傷保險中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。

　　15.

　　【答案】√

　　【解析】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。

　　相關(guān)推薦：

　　2014會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總

　　初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題各章匯總

　　2014會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》全真試題匯總