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2014年會計職稱《初級經濟法基礎》單元測試題(2)

來源:考試吧 2014-05-04 12:01:32 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 3 頁:判斷題
第 4 頁:不定項選擇題
第 5 頁:參考答案及解析

  三、判斷題

  1.用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得與勞動者訂立勞動合同。( )

  2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,試用期不得超過1個月。( )

  3.用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。( )

  4.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中,連續(xù)訂立2次固定期限的,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。( )

  5.無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效,其他部分必定無效。( )

  6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會活動,單位應當支付工資報酬,但不支付加班工資。( )

  7.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,一律依照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。( )

  8.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。( )

  9.用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同。( )

  10.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,建立勞動關系,只能訂立書面勞動合同。( )

  11.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,應當訂立無固定期限勞動合同中勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始起算。( )

  12.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,只能由勞動爭議仲裁機構確認。( )

  13.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。( )

  14.工傷保險中,供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為:工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%,其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%,孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%,但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于工亡職工生前的工資。( )

  15.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以從工傷保險基金領取享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。( )

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