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2014年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單元測(cè)試題(2)

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  第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  A.1個(gè)月

  B.2個(gè)月

  C.6個(gè)月

  D.1年

  2.2008年4月1日,張某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放),那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。

  A.4000

  B.20000

  C.24000

  D.32000

  3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。

  A.每日工作7小時(shí),每周工作42小時(shí)

  B.每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)

  C.每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)

  D.每日工作9小時(shí),每周工作45小時(shí)

  4.王某參加工作9年整,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,可享受年休假的時(shí)間為( )。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  5.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  6.王某為甲公司職工,月工資1000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。2011年6月,王某因個(gè)人原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定,甲公司可在王某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為( )元。

  A.100

  B.200

  C.900

  D.1000

  7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  A.10天

  B.15天

  C.1個(gè)月

  D.2個(gè)月

  8.2012年12月20日,王某去甲公司面試應(yīng)聘銷(xiāo)售人員;12月25日,甲公司通知王某已通過(guò)面試;12月28日王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同;12月29日王某開(kāi)始在甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,王某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

  A.12月20日

  B.12月25日

  C.12月28日

  D.12月29日

  9.2012年12月1日,陳某開(kāi)始在乙公司全日制工作,12月10日乙公司書(shū)面通知陳某簽訂勞動(dòng)合同,但是陳某拒絕簽訂。12月20日乙公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說(shuō)法中正確的是( )。

  A.乙公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系

  B.乙公司無(wú)需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  C.乙公司可以與陳某不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而訂立口頭協(xié)議

  D.乙公司可以拒絕向陳某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

  10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,下列說(shuō)法中正確的是( )。

  A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日

  B.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日

  C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同

  D.用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂口頭協(xié)議

  11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的是( )。

  A.無(wú)效勞動(dòng)合同,自被確認(rèn)無(wú)效時(shí)起沒(méi)有法律約束力

  B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,其他部分也沒(méi)有了效力

  C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,即使勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位也無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

  D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

  12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。

  A.五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資

  B.一至六級(jí)傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

  C.一至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,均由工傷保險(xiǎn)基金支付

  D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

  13.張某在甲公司任職期間,因工負(fù)傷,但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列表述正確的是( )。

  A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用

  B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用

  C.張某仍有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金享受工傷保險(xiǎn)待遇

  D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇

  14.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),職工按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%

  B.本單位工資總額的3% 本人工資的2%

  C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%

  D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%

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