點(diǎn)擊查看：2014會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考預(yù)測(cè)試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　1.下列關(guān)于法的本質(zhì)與特征的表述中，正確的是(　)。

　　A.國(guó)家創(chuàng)制法的方式有三種

　　B.法具有任意性

　　C.法是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的相加

　　D.法需要通過(guò)特定的國(guó)家機(jī)關(guān)，按照特定的方式，表現(xiàn)為特定的法律文件形式才能成立

　　『正確答案』D

　　『答案解析』國(guó)家創(chuàng)制法的方式只有兩種，制定和認(rèn)可，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;法具有國(guó)家意志性、強(qiáng)制性、利導(dǎo)性、規(guī)范性，但不具有任意性，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。(P1-P3)

　　2.甲貿(mào)易公司和乙稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，口頭約定若發(fā)生合同糾紛，由A市的仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁，后甲乙發(fā)生了合同糾紛，則下列說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A.若甲向A市的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

　　B.在買(mǎi)賣(mài)合同中，甲乙不屬于平等主體

　　C.若乙向A市的人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

　　D.A市的仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』口頭達(dá)成的仲裁協(xié)議無(wú)效，沒(méi)有仲裁協(xié)議的情況下，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理;在買(mǎi)賣(mài)合同中，甲乙屬于平等主體;仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)，只是獨(dú)立的裁決經(jīng)濟(jì)糾紛的民間組織機(jī)構(gòu)。(P15-P16)

　　3.張某對(duì)A縣國(guó)稅局的行政處罰不服，決定申請(qǐng)行政復(fù)議，可以受理的復(fù)議機(jī)關(guān)是(　)。

　　A.上一級(jí)主管部門(mén)

　　B.同級(jí)人民政府

　　C.上一級(jí)人民政府

　　D.同級(jí)主管部門(mén)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。(P25-P26)

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是(　)。

　　A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系

　　B.用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　C.未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證

　　『正確答案』C

　　『答案解析』簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位是平等的;用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外;用人單位招用勞動(dòng)者，不可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證。(P34-P36)

　　5.2014年李某已經(jīng)工作15年，下列關(guān)于李某的年休假的表述，正確的是(　)。

　　A.除特殊情形外，李某的帶薪年休假為10天

　　B.若李某享受帶薪年休假，則休假期間的工資是正常工作期間的90%

　　C.若李某當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，則不再享受當(dāng)年的年休假

　　D.若李某請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，則不再享受當(dāng)年的年休假

　　『正確答案』A

　　『答案解析』職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;選項(xiàng)B不正確;有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;選項(xiàng)B不正確;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。選項(xiàng)D不正確。(P42)

　　6.某企業(yè)職工侯某的月工資為9000元;當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元，最低工資為1200元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　)元。

　　A.96

　　B.200

　　C.600

　　D.720

　　『正確答案』C

　　『答案解析』當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7500元(2500×3)。侯某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=7500×8%=600(元)。(P71-P72)

　　7.陳某于2011年6月1日到貿(mào)易公司工作，合同期間為三年，月工資為8000元，當(dāng)?shù)仄骄べY為2000元，2014年5月31日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，貿(mào)易公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.貿(mào)易公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.貿(mào)易公司應(yīng)支付24000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.貿(mào)易公司應(yīng)提前一個(gè)月通知陳某解除勞動(dòng)合同

　　D.若陳某患病，2014年5月31日仍然處于醫(yī)療期，則貿(mào)易公司不能解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』D

　　『答案解析』貿(mào)易公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且補(bǔ)償金的數(shù)額=2000×3×3=18000元，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)屬于勞動(dòng)合同終止的情形，用人單位不需要提前一個(gè)月通知。(P54-P55)

　　8.下列關(guān)于支付結(jié)算的表述中，不正確的是(　)。

　　A.出票日期為2月5日，應(yīng)寫(xiě)成“零貳月零伍日”

　　B.偽造是指無(wú)權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對(duì)票據(jù)上簽章以外的記載事項(xiàng)加以改變的行為

　　C.銀行沒(méi)有為存款人墊付資金的義務(wù)，但銀行與存款人另有約定的除外

　　D.辦理支付結(jié)算，必須使用按中國(guó)人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)憑證和結(jié)算憑證

　　『正確答案』B

　　『答案解析』偽造是指無(wú)權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為。(P95-P97)

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