第 1 頁:單選題 |
第 5 頁:判斷題 |
第 6 頁:不定項選擇題 |
31[多選題] 下列關(guān)于競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議處理的說法中,正確的有( )。
A.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持
B.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持
C.勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院不予支持
D.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持
參考答案:A,B,D
參考解析:勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。
32[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡,下列各項中,其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.撫恤金
B.病殘津貼
C.喪葬補(bǔ)助金
D.一次性工亡補(bǔ)助金
參考答案:A,C
參考解析:(1)選項B:參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼;(2)選項D:屬于工傷保險待遇。
33[多選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中,正確的有( )。
A.票據(jù)上未記載保證日期的,被保證人的背書日期為保證日期
B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù),承兌人為被保證人
C.保證人為兩人以上的,保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任
D.保證人清償票據(jù)債務(wù)后,可以對被保證人及其前手行使追索權(quán)
參考答案:B,C,D
參考解析:根據(jù)規(guī)定,保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的,出票日期為保證日期,因此選項A的說法錯誤。
34[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中,正確的有( )。
A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用
C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
參考答案:A,C,D
參考解析:選項B:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
35[多選題] 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定,下列各項中,在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時不得扣除的有( )。
A.向投資者支付的紅利
B.企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金
C.企業(yè)內(nèi)部營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的特許權(quán)使用費
D.未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出
參考答案:A,B,C,D
參考解析:企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項,企業(yè)內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費,不符合國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出等,在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時不得扣除。
36[多選題] 下列支票中,可支取現(xiàn)金的支票有( )。
A.現(xiàn)金支票
B.轉(zhuǎn)賬支票
C.普通支票
D.劃線支票
參考答案:A,C
參考解析:轉(zhuǎn)賬支票和劃線支票只能用于轉(zhuǎn)賬,不得支取現(xiàn)金。
37[多選題] 2016年,甲公司擬與下列勞動者續(xù)訂勞動合同,其中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。
A.張某于2006年在A公司初次就業(yè),工作2年后跳槽到甲公司
B.王某自2012年起在甲公司工作,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動合同
C.李某自2004年開始在甲公司工作,歷來無不良表現(xiàn)
D.趙某自2000年開始在甲公司工作,但于2014年被依法追究刑事責(zé)任
參考答案:B,C
參考解析:(1)選項AC:勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的,再次續(xù)訂時,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同;張某在甲公司工作年限不滿1o年。(2)選項BD:自2008年1月1日起,勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者不存在法定過錯情形的(趙某被依法追究刑事責(zé)任,出現(xiàn)了法定過錯情形),再次續(xù)訂勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。
38[多選題] 根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬
參考答案:A,B,C,D
參考解析:仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的(選項AB)。
39[多選題] 下列爭議解決方式中,適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有( )。
A.仲裁
B.民事訴訟
C.行政復(fù)議
D.行政訴訟
參考答案:A,B
參考解析:行政復(fù)議和行政訴訟適用于解決行政機(jī)關(guān)與行政管理相對人因具體行政行為發(fā)生的爭議,是對縱向經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。
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