四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：

　　2015年甲IT公司(以下簡稱“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動爭議，具體情況如下：

　　(1)高級管理人員周某1月份與甲公司終止勞動合同，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、約定了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。終止勞動合同后，甲公司財務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個人賬戶中轉(zhuǎn)賬2500元作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月，由于乙IT公司邀請周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~戶注銷。5月，周某以未按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，并正式人職乙公司。(2)技術(shù)研發(fā)組長吳某5月份離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個月內(nèi)不得進(jìn)入與甲公司有競爭關(guān)系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元/月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8月份，由于國內(nèi)數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引入國外同類技術(shù)，吳某所掌握的甲公司技術(shù)秘密已毫無保密必要，甲公司遂通知吳某解除競業(yè)限制協(xié)議，不再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并人職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并人職丙公司。(4)程序員王某人職甲公司已2年，人職時由甲公司實(shí)際出資10萬元對其進(jìn)行了高級編程培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期;同時，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進(jìn)入與甲公司有競爭關(guān)系的單位工作，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元/月，違約金10萬元。2015年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會保險費(fèi)，王某通知甲公司解除勞動合同，并入職甲公司的競爭對手丁公司。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　50[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)周某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是( )。

　　A.由于甲公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已超過1個月，周某有權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.由于周某未收到競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非甲公司過錯所致，周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　C.甲公司有權(quán)以周某違反競業(yè)限制約定為由，要求周某支付競業(yè)限制違約金

　　D.即使周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司

　　參考答案：B,C

　　參考解析：(1)選項(xiàng)ABC：因用人單位原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持;在本案中，因周某注銷賬戶導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外假設(shè)因甲公司原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但自3月份注銷賬戶至5月份尚不足3個月，周某無權(quán)解除競業(yè)限制約定，其人職乙公司的行為違反競業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項(xiàng)D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　51[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)吳某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司與吳某約定的競業(yè)限制期限超過了法律規(guī)定的最長期限

　　B.甲公司有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付1個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.在雙方約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司不得要求解除競業(yè)限制協(xié)議

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年;(2)選項(xiàng)BCD：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議，此時，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　52[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)鄭某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.鄭某離職并入職丙公司的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　B.由于鄭某違法解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求其與丙公司一并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.甲公司與鄭某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，鄭某無須向甲公司支付違約金

　　D.鄭某尚在試用期，其提前一周通知甲公司解除勞動合同的行為合法

　　參考答案：C,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)AC：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;在本案中，鄭某不屬于適用競業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競業(yè)限制協(xié)議無效。(2)選項(xiàng)BD：勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)提前3日通知用人單位解除勞動合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。

　　53[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)王某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付服務(wù)期違約金

　　B.甲公司有權(quán)要求王某支付競業(yè)限制違約金

　　C.王某有權(quán)要求甲公司按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　參考答案：B,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期內(nèi)，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同的，無須支付服務(wù)期違約金;(2)選項(xiàng)BC：勞動合同雖因甲公司過錯而解除，但競業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某人職競爭對手的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，王某無權(quán)再要求競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)D：因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者通知解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長按二維碼關(guān)注即可獲得會計師證書

獲取2017中級會計報名

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2017會計報考指南

會計職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2017初級會計職稱會計實(shí)務(wù)考點(diǎn)模擬卷及答案匯總

　　媽媽級考生備考初級會計考試如何生活學(xué)習(xí)兩不誤

　　在職考生如何安排初級會計職稱考試的備考工作

　　2009-2016初級會計職稱真題及答案|解析|估分|下載