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員工福利也是一種競(jìng)爭(zhēng)力
員工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工,企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”,一場(chǎng)“斗法”大賽就此展開……
全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn):這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃,全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故,此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。
點(diǎn)評(píng):管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè),腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大,頻繁出差,加班熬夜是常事。在這種情況下,把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司,而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊,是極為聰明的做法。
惠普對(duì)員工的上班時(shí)間實(shí)行彈性管理,如果員工有私事,一般可以優(yōu)先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天,甚至一天不上班。如果加班乘坐出租車回家,費(fèi)用由公司報(bào)銷,還可享用免費(fèi)晚餐。
點(diǎn)評(píng):把辦公室當(dāng)作像在家生活一樣,給予員工充分的信任,施以絕對(duì)的人性化管理,惠普通過如此的管理模式,留住了人才,也把自己推向了世界名企的行列。
“職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”——使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合,使員工把個(gè)人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合。目前,復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司每年的培訓(xùn)費(fèi)用列支占工資總額的4%,還專門成立了自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)基金。
點(diǎn)評(píng):每位員工都是人才,企業(yè)用人注重“人盡其才,才盡其用”,當(dāng)員工在不斷成長(zhǎng)的同時(shí),企業(yè)也漸漸成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。
寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型,結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力、個(gè)人精力管理與雇主的要求,來幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的核心工作時(shí)間,其它時(shí)間員工可以彈性安排。
點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障,最重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃,而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定,崗位設(shè)置也比較規(guī)范,員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定,就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉。
在雅虎,也有很多讓員工“wow”的福利。如,面向雇員和家屬的免費(fèi)醫(yī)療、健康設(shè)施,免費(fèi)咖啡吧等。在硅谷總部,雅虎人可享受洗車、購(gòu)買生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。
點(diǎn)評(píng):雅虎的福利措施注重生活品質(zhì)的提升,讓員工覺得有大家庭的溫馨,這也是企業(yè)挽留住人才的又一法寶。
能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)?
問:朱女士來電反映,所在企業(yè)經(jīng)常加班加點(diǎn),但當(dāng)員工要求支付加班費(fèi)時(shí),公司卻稱獎(jiǎng)金中已包含加班費(fèi)。她想知道,企業(yè)能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)?
答:把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來發(fā)放,其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分,卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。
加班工資是法定的,只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍,用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由,不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
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