2012年助理人力資源管理師考點(diǎn)：集體合同簽訂

　　 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序

　　一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

　　2、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：?jiǎn)T工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項(xiàng)。

　　3、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)。來源：m.1glr.cn

　　4、其他規(guī)定：作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。

　　二、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年

　　三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

　　1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。請(qǐng)?jiān)L問考試大網(wǎng)站http://m.1glr.cn/

　　2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

　　3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　四、違反集體合同的責(zé)任

　　企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;工會(huì)違反，應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者違反，則按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　員工溝通

　　員工溝通程序與方法

　　1、完整的員工溝通，總是包括下列要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者三個(gè)要素。

　　2、員工的溝通程序師下列順序：

　　(1)形成概念：想要傳輸什么信息

　　(2)選擇與確定信息傳輸語言、方法、時(shí)機(jī);

　　(3)信息傳輸;

　　(4)信息接收;

　　(5)信息說明、解釋;

　　(6)信息利用;

　　(7)反饋