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人力資源管理考試
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2013年人力資源管理師考試實戰(zhàn)案例解析4

 

　　如果時光倒退僅僅5年，企業(yè)家和勞動者及公眾間的“信任鴻溝”都不像今天這么巨大，雙方不會像今天這樣均有強烈的受挫感、被損害感。

　　對于張茵來說，這道“鴻溝”是從2007年底《勞動合同法》將要實施前，赫然陳列在她面前的。而其時她并不自知——當時玖龍暴露出來的麻煩，不過是在接下來半年時間里，倒下的第一張“多米諾骨牌”。

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