助理人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系輔導(dǎo)如下:
勞動(dòng)關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家 勞動(dòng)法律法規(guī) 規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),是由國家強(qiáng)制力來保障的。
勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng),遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認(rèn)為,從理論上說,勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面:
第一,勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說,當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。
這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動(dòng)力的使用,將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
第二,勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
用人單位作為勞動(dòng)力使用者,要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力,完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
第三,勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
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