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人力資源管理考試
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2013人力資源管理師重點輔導講義:薪酬結構策略

考試吧為大家推薦2013人力資源管理師重點輔導講義:薪酬結構策略,希望大家在考試吧學習愉快!

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  薪酬結構主要是企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和績效薪酬)所占的比例。供企業(yè)選擇的薪酬結構策略有:

  1、高彈性薪酬模式

  這是一種激勵性很強的薪酬模型,績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分,基本薪酬等處于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型,員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時,薪酬則非常高,而當績效非常差時,薪酬則非常低甚至為零。

  2、高穩(wěn)定薪酬模式

  這是一種穩(wěn)定性很強的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分,績效薪酬等處于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高,而浮動部分比較少。這種薪酬模型,員工的收入非常穩(wěn)定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。

  3、調和型薪酬模式

  這是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當兩者比例不斷調和和變化時,這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪P,也可以演變(yōu)橐苑(wěn)定為主的薪酬模型。

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