2013人力資源管理師三級知識點：第一章第三節(jié)

　　二、制定具體人力資源管理制度的程序(10步驟)

　　【本單元同步練習題、答案及解析】

　　一、單項選擇題

　　1.( )被稱為企業(yè)的“憲法”。

　　A、企業(yè)管理制度 B、企業(yè)基本制度

　　C、企業(yè)薪酬制度 D、企業(yè)培訓制度

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。

　　2.( )不屬于行為規(guī)范。

　　A、品德規(guī)范 B、儀態(tài)儀表規(guī)范

　　C、勞動紀律 D、員工業(yè)務規(guī)范

　　答案：D

　　教材：P44

　　解析：本題考察點—不同分類方法下內(nèi)容的歸屬。注意：不要將不同角度分類的內(nèi)容張冠李戴。

　　3.( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　A、共同發(fā)展原則 B、學習與創(chuàng)新并重

　　C、適合企業(yè)特點 D、保持動態(tài)性原則

　　答案：A

　　教材：P46

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。

　　4.制度化管理的優(yōu)點不包括( )。

　　A、個人與權(quán)利相分離 B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

　　C、以理性分析為基礎(chǔ) D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。制度化管理的優(yōu)點表現(xiàn)在：個人與權(quán)力相分離;制度化管理以理性分析為基礎(chǔ);適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　5.( )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。

　　A、管理制度 B、業(yè)務規(guī)范

　　C、技術(shù)規(guī)范 D、行為規(guī)范

　　答案：A

　　教材：P44

　　(二)解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動規(guī)定的框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度;它是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范;它是用來約束集體性活動和行為的規(guī)范，主要針對集體而非個人。

　　二、多項選擇題

　　1. 依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同、企業(yè)制度規(guī)范的類型包括(　　)。

　　A、企業(yè)基本制度　　　　　　　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、企業(yè)管理制度　　　　　　　　D、行為規(guī)范

　　E、企業(yè)業(yè)務規(guī)范

　　答案：ABCDE

　　教材：P43-44

　　解析：本題考察點—基本內(nèi)容范疇掌握的清晰度。

　　2. 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )。

　　A、共同發(fā)展原則 B、學習與創(chuàng)新并重

　　C、保持制度穩(wěn)定 D、符合法律的規(guī)定

　　E、適合企業(yè)特點

　　答案：ABDE

　　教材：P47-48

　　解析：本題考察點—基本問題掌握的清晰度。人力資源管理制度規(guī)劃的原則包括：共同發(fā)展原則;適合企業(yè)特點;學習與創(chuàng)新并重;符合法律規(guī)定;與集體合同協(xié)調(diào)一致;保持動態(tài)性。

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