說一聲“No”有多難?在越來越強調“團隊合作精神”的今天，對一些職場中人而言，“拒絕”的確不是一件簡單的事，他們凡事完全放棄自己的看法，“Yes”是他們的口頭禪，漸漸地便成為他人眼中明哲保身、沒有主見的“應聲蟲”。他們的日子看似風平浪靜，其實卻暗礁重重，煩惱無窮。

　　職場人為留好名不敢說“No”

　　在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)一些不敢對老板和同事說“NO”的人。別人無論說什么他們都盲目附和，總是習慣被人牽著鼻子走。這樣雖然避免了爭論，卻使自己看起來毫無主見，阻礙了職業(yè)發(fā)展。

　　在實際工作中，無論是誰都會遇到一些別人提出來的、自己想推掉卻又難以啟齒的要求，“好，沒問題”卻成為“應聲蟲”們統(tǒng)一而標準的回答方式。無論這是礙于情面勉強答應，還是因為害怕批評而唯唯諾諾，難以開口“拒絕”的原因，或多或少存在著一種迎合他人的心理。然而，在很多時候，事情往往沒有因“迎合”而結束，無盡煩惱也伴隨無條件的妥協(xié)與服從產生。他們不僅沒有獲得想象中的好人緣，還可能由于力有不逮而給他人或上司留下壞印象。

　　員工：“好人”不易做

　　去年大學畢業(yè)的曉菲，接近年底時在廣告公司找了份文案的工作，可三個月的實習期一滿，就被“請”回家了。論能力，曉菲屬于中等，但認真謹慎，不會出大錯;論性格，她為人厚道好說話，進公司后很快就和老員工打成一片。然而這位同事們眼中的“好人”，最后卻沒有得到領導的認同�！翱赡苁俏姨蜌饬耍涣晳T拒絕別人，才會給自己找麻煩�！睍苑茻o奈地說道。

　　文案部由不同的小組構成，負責不同類型的客戶需求，她被分到“日化組”，負責相關產品的資料搜集和整理。對新人來說，所有的同事都是自己的“前輩”，哪怕不同組別。而曉菲對于“前輩”們的需要更是有求必應，經常加班加點，到最后連她自己都頭昏腦漲。本以為這樣可以留下，沒想到希望落空。負責對她進行考核的是她的直接負責人、日化小組的組長，因為她分心沒有將本職工作做到最好也好，因為組別之爭而引起他人不快也罷，最終的結局是，曉菲的試用期不合格。

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