>>>2017年人力資源管理師二級專業(yè)技能知識輔導匯總

　　第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡】

　　第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測

　　第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法

　　學習目標

　　通過學習，掌握人力資源需求預測的原理、技術路線，以及人力資源需求預測的定性、定量方法。

　　知識要求

　　人力資源需求預測的原理包括：

　　1.慣性原理;

　　2.相關性原理;

　　3.相似性原理。

　　【例題2.1.17】人力資源需求預測依據的原理有(　　)。(2011年11月二級真題)

　　A.相關性原理

　　B.慣性原理

　　C.相似性原理

　　D.趨勢原理

　　E.一致性原理

　　【答案】ABC

　　一、人力資源需求預測的技術路線

 

　　二、對象指標與依據指標

　　(一)對象指標

　　指人力資源需求預測的對象，包括：總量需求預測指標和結構需求預測指標。

　　(二)依據指標

　　指影響需求預測的變量因素。

　　三、人力資源需求預測的定性方法

　　(一)經驗預測法

　　指利用現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本企業(yè)的特點，對企業(yè)的人員需求加以預測。

　　(二)描述法

　　指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時期的有關因素的變化進行描述或假設。從描述、假設、分析和綜合中提出企業(yè)未來的人力資源需求預測規(guī)劃。這種方法不適用于長期預測。

　　(三)德爾菲法

　　又稱專家評估法，一般采用問卷調查的方式，聽取專家(尤其是人事專家)對企業(yè)未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復，最終達成一致意見。

　　【例題2.1.18】企業(yè)人員需求預測方法中，(　　)不屬于量化分析方法。(2013年5月二級真題)

　　A.德爾菲法

　　B.趨勢外推法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.轉換比率法

　　【答案】A

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