>>>2017年人力資源管理師二級(jí)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)輔導(dǎo)匯總
第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡(luò)】
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握人力資源需求預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線，以及人力資源需求預(yù)測(cè)的定性、定量方法。
知識(shí)要求
人力資源需求預(yù)測(cè)的原理包括：
1.慣性原理;
2.相關(guān)性原理;
3.相似性原理。
【例題2.1.17】人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有( )。(2011年11月二級(jí)真題)
A.相關(guān)性原理
B.慣性原理
C.相似性原理
D.趨勢(shì)原理
E.一致性原理
【答案】ABC
一、人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線
二、對(duì)象指標(biāo)與依據(jù)指標(biāo)
(一)對(duì)象指標(biāo)
指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，包括：總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)和結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。
(二)依據(jù)指標(biāo)
指影響需求預(yù)測(cè)的變量因素。
三、人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法
(一)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
指利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的人員需求加以預(yù)測(cè)。
(二)描述法
指人力資源計(jì)劃人員可以通過(guò)對(duì)本企業(yè)組織在未來(lái)某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。從描述、假設(shè)、分析和綜合中提出企業(yè)未來(lái)的人力資源需求預(yù)測(cè)規(guī)劃。這種方法不適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。
(三)德?tīng)柗品?/P>
又稱(chēng)專(zhuān)家評(píng)估法，一般采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽(tīng)取專(zhuān)家(尤其是人事專(zhuān)家)對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求量的分析評(píng)估，并通過(guò)多次重復(fù)，最終達(dá)成一致意見(jiàn)。
【例題2.1.18】企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，( )不屬于量化分析方法。(2013年5月二級(jí)真題)
A.德?tīng)柗品?/P>
B.趨勢(shì)外推法
C.馬爾可夫分析法
D.轉(zhuǎn)換比率法
【答案】A
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