(二)結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試(面試的結(jié)構(gòu)化程度分)
1、結(jié)構(gòu)化面試：
面試開始前有一個(gè)固定的框架或問題清單，面試官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按照設(shè)計(jì)好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)注意發(fā)問，嚴(yán)格按照這個(gè)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別做相同的提問。
優(yōu)點(diǎn)是：
應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)和形式相同的信息，便于分析比較，減少主觀性，同時(shí)有利于提高面試的效率，對(duì)面試官的要求較低。
缺點(diǎn)：
談話方式過于程式化，難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息和范圍收到限制。
2、非結(jié)構(gòu)化面試：
漫談式的，沒有固定的模式，面試者只需掌握組織和崗位的基本情況即可。目的是給應(yīng)聘者充分發(fā)揮能力和潛力的機(jī)會(huì)。需要面試官要有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，掌握靈活的談話技巧。需要面試者要有很好的理解能力和應(yīng)變能力。
優(yōu)點(diǎn)：靈活自由，問題可因人而異，可得到較深入的信息。
缺點(diǎn)：缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，易帶來偏差。
半結(jié)構(gòu)化面試。
(三)按照面試人員組成，分為：
1、個(gè)人面試。
2、小組面試。
3、集體面試。
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