分類

內(nèi)容

組織對各類崗位的性質(zhì)和特征(識別信

崗位工作說明書

(1)基本資料；(2)崗位職責(zé)；(3)監(jiān)督與崗位關(guān)系；

息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞

部門工作說明書

(4)工作作內(nèi)容和要求；(5)工作權(quán)限；(6)勞動條件和

動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的
資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

公司工作說明書

環(huán)境；(7)工作時間；(8)資歷；(9)身體條件；(10)心理品質(zhì)要求；(11)專業(yè)知識和技能要求；(12)績效考評。

工作說明書

崗位規(guī)范

內(nèi)容

工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心，為企業(yè)進行崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類。

崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書廣泛得多，只是其中有些內(nèi)容與工作說明書的內(nèi)容有所交叉。

主題

工作說明書不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”，還要正確回答“該崗位是一個什么樣的崗位，這一崗位做什么，在什么地點和環(huán)境條件下做，如何做”。

崗位人員規(guī)范解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題。

結(jié)構(gòu)形式

工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，精細程度深淺不一，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。

崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。