(1)要系統動態(tài)地對培訓需求進行分析。

　　(2)培訓項目的設計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要。

　　典·題·精·練

　　1.下列關于培訓需求分析的理解正確的是(　　)

　　A.培訓需求分析是現代培訓活動的最終環(huán)節(jié)

　　B.培訓需求分析具有很強的示范性

　　C.培訓需求分析是確定培訓目標、設計培訓計劃的結果

　　D.培訓需求分析是進行培訓評估的基礎

　　D【解析】培訓需求分析作為現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。因此，培訓需求分析是決定培訓效果的首要決定因素。

　　2.在做好培訓需求的分析之后，要明確培訓目標。一般來說，培訓目標的具體要求有(　　)

　　A.培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題

　　B.將培訓目標具體化、數量化

　　C.將培訓目標指標化、標準化

　　D.培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者

　　E.培訓目標將傳達受訓者的意圖

　　ABCD【解析】培訓的目標并不是一個大而空泛的概念，而是有一定的具體要求。具體要求有：(1)培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題。(2)將培訓目標具體化、數量化、指標化和標準化。(3)培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者�？傊�，培訓目標是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。

　　考點八培訓有效性評估的含義和作用

　　考點九培訓有效性評估的內容

　　1.培訓有效性評估的主要內容——培訓成果

　　2.培訓的有效性信息類型

　　相關推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017人力資源管理師備考經驗:做一個理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師三級考試基礎考點匯總