>>>2018下半年人力資源管理師考試三級(jí)高頻考點(diǎn)匯總
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求
薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心：
(1)補(bǔ)償職能。
(2)激勵(lì)職能(直接影響員工積極性的調(diào)動(dòng))。
(3)調(diào)節(jié)職能(主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng))。
(4)效益職能(從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能)。
(5)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能(薪酬是按勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行分配的)。
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