2011年人力資源考試選擇題的命題視角分析

　　選擇題的命題視角

　　選擇題包括單項(xiàng)選擇題(簡稱單選題)和多項(xiàng)選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：

　　(1)單選題

　�、倩�本概念。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如：

　　在下面關(guān)于對(duì)績效管理概念的敘述中，正確的是( )。

　　A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員

　　B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定

　　C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)

　　D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則

　　正確答案：C

　　②基本觀點(diǎn)。主要是指常識(shí)性的、比較重要的觀點(diǎn)。例如：

　　績效考評(píng)的最后落腳點(diǎn)是( )。

　　A.人員職位的變化

　　B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　C.員工績效的改進(jìn)

　　D.績效面談的進(jìn)行

　　正確答案：C

　�、巯嘟�概念。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。

　　A.績效考評(píng)是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　B.績效考評(píng)是績效管理的重要支撐點(diǎn)

　　C.績效管理為績效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

　　D.相比較而言，績效考評(píng)更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

　　正確答案：B

　　(2)多選題

　�、倩�本概念的外延，這是主要的題目之一。例如：

　　培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A.崗位任職資格制度

　　B.業(yè)績考核制度

　　C.崗位晉升制度

　　D.收入分配制度

　　E.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　正確答案：ABCD

　　②包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如：

　　員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。

　　A.合作性

　　B.協(xié)調(diào)性

　　C.一致性

　　D.具體性

　　E.清晰性

　　正確答案：ABC