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人力資源管理考試
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招聘會(huì)現(xiàn)場面試十大經(jīng)典問題解析

  一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,那么就從過去講到現(xiàn)在,如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然,有一些公司的HR會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

  二、你為何會(huì)辭職?辭職動(dòng)機(jī)可以告訴HR,你的職業(yè)價(jià)值觀,和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

  三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?對于優(yōu)點(diǎn),不必謙虛,直接說就好了。至于缺點(diǎn),現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,即使你回答的是你真的缺點(diǎn),面試官也會(huì)說:這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的,這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn),但面試官還是那么說的。呵。

  四、你對本公司和本職位有什么了解?盡量的研究從獵頭那里得到的消息,找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分,若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

  五、你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?直接表達(dá)你的意愿就好了,重點(diǎn)是你能給公司帶來什么,當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么,因?yàn)镠R不會(huì)相信哪些高級職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn),愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人,這也是一種不成熟的表現(xiàn)!拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí),工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生,和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案:因?yàn)樾剿,是非常糟糕的答案,除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位,在有些情況薪水是已經(jīng)談好的,沒有必要再提。同時(shí),幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn),如果你只回答是因?yàn)樾剿,這會(huì)讓你非常掉價(jià),因?yàn)楣就ǔJ窃敢庖衅傅轿锍档娜,而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

  六、如何面對面試中的工資問題?對于第一個(gè)問題,回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè),這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ9べY是一個(gè)范圍,有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn),工資幾乎是固定的,無論對待什么樣的應(yīng)聘者,那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小,或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”,則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

  七、你過去有哪些成就?記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話,面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力,因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到,這是非常遺憾的,這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。

  八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些Project?如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色,就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情,或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張,除非你應(yīng)聘的是PM,或Leader,Manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位,否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的,即使是面試那些職位,對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

  九、你的公司有什么是讓你不滿意的?這個(gè)問題是最近才開始被問的,這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快,可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見;蚴且恍┕径紩(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容,不要舉具體的帶人名,地點(diǎn),起因,經(jīng)過,結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,一是這不是你抱怨的時(shí)候,二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞,這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答:“我認(rèn)為非常完美的公司,沒有我不滿意的地方”,對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法,對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見,或是你已經(jīng)慌了手腳,你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問:“這么完美的公司,你為什么還要離開呢?”,你可能會(huì)更難回答;蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密,不便回答!睂Ψ娇赡荞R上再問:“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密,哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”,你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出,而是HR并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn),如果HR是評主觀判斷的,你可能死得不明不白。

  十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?和上一個(gè)問題類似,如果你說你在工作中沒有遇到過沖突,對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人,老好人,或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

  十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板,你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦誠,你有思想,你有想法,或是想增加你之前說的話的可信度,記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。

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文章責(zé)編:wangpingping89  
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