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人力資源管理考試
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2013年人力資源考試計(jì)算題命題的視角分析

計(jì)算題的命題視角

  計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力.以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō),計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題、圖表分析題和方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些,因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)量分析方法,計(jì)算題的命題視角也集中于此。

  【計(jì)算題舉例】

  例1:某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表如表1所示。

  說(shuō)明:

  (1)崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)值為800分,表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點(diǎn)值的權(quán)重;

  (2)崗位A經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià),結(jié)果為:知識(shí)經(jīng)驗(yàn)四等,對(duì)決策的影響三等,溝通一等,監(jiān)督管理一等,職責(zé)四等,解決問(wèn)題的能力四等,工作環(huán)境一等;

  (3)崗位B經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià),結(jié)果為:知識(shí)經(jīng)驗(yàn)二等,對(duì)決策的影響一等.溝通一等,監(jiān)督管理二等.職責(zé)二等,解決問(wèn)題的能力二等,工作環(huán)境三等。

  請(qǐng)你計(jì)算崗位A、B的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。

  本題是企業(yè)制定薪酬制度時(shí),在工作崗位評(píng)價(jià)中所進(jìn)行的簡(jiǎn)單計(jì)算。

  參考答案:

  崗位A的計(jì)算結(jié)果是:800×(O.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800×0.51=408

  崗位B的計(jì)算結(jié)果是:

  800×(O.04+0.02+O.02+0.06+O.06+O.06+O.15)-800×0.41=328

  例2:某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為19%,個(gè)人為7%;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為 10 %,個(gè)人為2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%,個(gè)人為0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10人,每月工資情況如表2所示。

  問(wèn)題:

  (1)企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

  (2)每個(gè)員工每月應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

  本題主要是檢驗(yàn)考生對(duì)福利保險(xiǎn)繳費(fèi)的簡(jiǎn)單計(jì)算能力。

  參考答案:

  (1)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)算結(jié)果

  企業(yè)工資總額為:5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2:

  企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為:24 000X19%=4 560(元)

  企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為:24 000X10%=2 400(元)

  企業(yè)所繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為:24 000X1.5%=360(元)

  企業(yè)每月所繳納的三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總和為:4 560+2 400+360=7320元

  (2)個(gè)人繳費(fèi)如表3所示。

  此外還有一些鑒定點(diǎn),比如在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、含著一定數(shù)量的計(jì)算分析題,請(qǐng)考生在復(fù)習(xí)時(shí)予以注意。

  請(qǐng)回答。下列問(wèn)題:

  一般來(lái)說(shuō),本類題目的難度和復(fù)雜程度,按照所鑒定的級(jí)別,由低級(jí)向高級(jí)逐步加大。

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