2013年人力資源考試計(jì)算題命題的視角分析

計(jì)算題的命題視角

　　計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力．以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題、圖表分析題和方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)量分析方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。

　　【計(jì)算題舉例】

　　例1：某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表如表1所示。

　　說(shuō)明：

　　(1)崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)值為800分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點(diǎn)值的權(quán)重；

　　(2)崗位A經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)，結(jié)果為：知識(shí)經(jīng)驗(yàn)四等，對(duì)決策的影響三等，溝通一等，監(jiān)督管理一等，職責(zé)四等，解決問(wèn)題的能力四等，工作環(huán)境一等；

　　(3)崗位B經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)，結(jié)果為：知識(shí)經(jīng)驗(yàn)二等，對(duì)決策的影響一等．溝通一等，監(jiān)督管理二等．職責(zé)二等，解決問(wèn)題的能力二等，工作環(huán)境三等。

　　請(qǐng)你計(jì)算崗位A、B的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　本題是企業(yè)制定薪酬制度時(shí)，在工作崗位評(píng)價(jià)中所進(jìn)行的簡(jiǎn)單計(jì)算。

　　參考答案：

　　崗位A的計(jì)算結(jié)果是：800×(O.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800×0.51=408

　　崗位B的計(jì)算結(jié)果是：

　　800×(O.04+0.02+O.02+0.06+O.06+O.06+O.15)-800×0.41=328

　　例2：某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為19%，個(gè)人為7％；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為 10 %，個(gè)人為2％+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1．5％，個(gè)人為0．5％。某企業(yè)現(xiàn)有員工10人，每月工資情況如表2所示。

　　問(wèn)題：

　　(1)企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

　　(2)每個(gè)員工每月應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

　　本題主要是檢驗(yàn)考生對(duì)福利保險(xiǎn)繳費(fèi)的簡(jiǎn)單計(jì)算能力。

　　參考答案：

　　(1)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)算結(jié)果

　　企業(yè)工資總額為：5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2：

　　企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：24 000X19%=4 560(元)

　　企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為：24 000X10％=2 400(元)

　　企業(yè)所繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為：24 000X1.5%=360(元)

　　企業(yè)每月所繳納的三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總和為：4 560+2 400+360=7320元

　　(2)個(gè)人繳費(fèi)如表3所示。

　　此外還有一些鑒定點(diǎn)，比如在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、含著一定數(shù)量的計(jì)算分析題，請(qǐng)考生在復(fù)習(xí)時(shí)予以注意。

　　請(qǐng)回答。下列問(wèn)題：

　　一般來(lái)說(shuō)，本類題目的難度和復(fù)雜程度，按照所鑒定的級(jí)別，由低級(jí)向高級(jí)逐步加大。

　　相關(guān)推薦：

　　2013年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及報(bào)考指南全解析

　　2013年人力資源管理員考試時(shí)間安排