一、簡答題

　　1. 簡述采用層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟。除該方法外，還有哪些方法可以確定績效考評權(quán)重?(16分)

　　2. 簡述采用要素計點法進行崗位評價的主要步驟。(14分)

　　3. 簡述用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)關(guān)注哪些法律規(guī)定。(16分)

　　二、計算題

　　1. 某公司的制度工作日長度為8小時，4月份該公司對其員工張平進行工作日寫實。寫實結(jié)果如表2所示，該月制度工作日為22天。

　　請根據(jù)表2的統(tǒng)計資料，回答以下問題：

　　(1)計算該員工4月4日之后4個不同時段的工作日利用率。(12分)

　　(2)計算該員工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

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