第二部分 理論知識(shí)

(第26～125題，共100道題)

　　26.勞動(dòng)力需求的自身工資**是()發(fā)動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

　　A.勞動(dòng)力的論量

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力要求

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身紅彈性。

　　27.福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()

　　A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

　　B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

　　C.可以自定延期福利,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

　　D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

　　【答案】A

　　【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P18，延期支付的優(yōu)勢。

　　28.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法,不正確的是()

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

　　D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

　　【答案】A

　　【解析】物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。故D項(xiàng)正確。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。故B、C項(xiàng)正確。被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。故A項(xiàng)不正確。

　　29.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.雇傭規(guī)則

　　C.勞動(dòng)規(guī)章

　　D.集體合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)心，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

　　30.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()

　　A.物質(zhì)資源狀況

　　B.管理資源狀況

　　C.人力資源狀況

　　D.社會(huì)資源狀況

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)資源分析內(nèi)容包括，物質(zhì)資源狀況，人力資源狀況財(cái)務(wù)資源狀況，技術(shù)資源狀況，管理資源狀況，無形資產(chǎn)狀況。沒有社會(huì)資源狀況，故選D。

　　31.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.形式

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

　　32.市場營銷計(jì)劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰(zhàn)略控制

　　C.產(chǎn)品價(jià)格控制

　　D.效率控制

　　【答案】C

　　【解析】年度計(jì)劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰(zhàn)略控制，以上步驟構(gòu)成了企業(yè)市場營銷管理的全過程。沒有產(chǎn)品價(jià)格控制這一選項(xiàng)，故選C。

　　33.社會(huì)知覺是個(gè)體對其他個(gè)體的知覺,具體不包括()

　　A.蝴蝶效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對比效應(yīng)

　　【答案】A

　　【解析】社會(huì)知覺具體包括首因效應(yīng)，光環(huán)效應(yīng)，投射效應(yīng)，對比效應(yīng)，刻板效應(yīng)。沒有蝴蝶效應(yīng)，故選A

　　39.工作崗位分析是對各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()P13

　　A.工作性質(zhì)和任務(wù)

　　B.工作職責(zé)和權(quán)限

　　D.崗位的相對價(jià)值

　　【答案】D

　　40.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()

　　A.知識(shí)

　　B.經(jīng)歷

　　C.能力

　　D.學(xué)歷

　　【答案】D

　　41.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()P29

　　A.定額水平具有相對性

　　B.定額水平應(yīng)采用就高原則

　　C.定額水平既先進(jìn)又合理

　　D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際

　　【答案】B

　　【解析】定額水平具有相對性，由于對比方法，衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，往往會(huì)得出不同結(jié)果。保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)是確定定額水平的基本原則。

　　42.以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法,不包括()P37

　　A.工作日寫實(shí)

　　B.測時(shí)法

　　C.瞬間觀察法

　　D.目測法

　　【答案】D

　　【解析】以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，工作寫實(shí)法，測時(shí)法，瞬間觀察法。沒有目測法，故選D

　　43.以下做法中,()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則P45

　　A.提倡兼職

　　B.人員配備應(yīng)寬打窄用

　　C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

　　D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)

　　【答案】A

　　44.()不屬于企業(yè)定員的新方法P50

　　A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

　　B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

　　C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

　　D.運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)定員的新方法包括，運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)，運(yùn)用論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)，運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)，運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)。沒有B選項(xiàng)的方法，故選B

　　45.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括()P61

　　A.合理性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.科學(xué)性

　　D.可比性

　　【答案】C

　　46.內(nèi)部招募的主要方法不包括()P73

　　A.推薦法

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.廣告法

　　【答案】D

　　【解析】廣告法是外部招募的方法。

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