第二部分 理論知識

(第26～125題，共100道題)

　　26.勞動力需求的自身工資**是()發(fā)動對工資率變動的反應程度

　　A.勞動力的論量

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力要求

　　【答案】C

　　【解析】勞動力需求量變動對工資率變動反應程度定義為勞動力需求的自身紅彈性。

　　27.福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括()

　　A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

　　B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

　　C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

　　D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

　　【答案】A

　　【解析】基礎知識P18，延期支付的優(yōu)勢。

　　28.以下關于社會保險的說法,不正確的是()

　　A.社會保險不具有強制性

　　B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

　　C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

　　D.勞動者的物質(zhì)幫助是主要通過社會保險來實現(xiàn)

　　【答案】A

　　【解析】物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。故D項正確。社會保險作為一種強行性規(guī)范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。故B、C項正確。被保險人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標準。社會保險的基本屬性就是它的強制性。故A項不正確。

　　29.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.雇傭規(guī)則

　　C.勞動規(guī)章

　　D.集體合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關心，明確雙方權利與義務的協(xié)議。

　　30.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()

　　A.物質(zhì)資源狀況

　　B.管理資源狀況

　　C.人力資源狀況

　　D.社會資源狀況

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)資源分析內(nèi)容包括，物質(zhì)資源狀況，人力資源狀況財務資源狀況，技術資源狀況，管理資源狀況，無形資產(chǎn)狀況。沒有社會資源狀況，故選D。

　　31.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實質(zhì)是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.形式

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

　　32.市場營銷計劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰(zhàn)略控制

　　C.產(chǎn)品價格控制

　　D.效率控制

　　【答案】C

　　【解析】年度計劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰(zhàn)略控制，以上步驟構成了企業(yè)市場營銷管理的全過程。沒有產(chǎn)品價格控制這一選項，故選C。

　　33.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括()

　　A.蝴蝶效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.對比效應

　　【答案】A

　　【解析】社會知覺具體包括首因效應，光環(huán)效應，投射效應，對比效應，刻板效應。沒有蝴蝶效應，故選A

　　39.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()P13

　　A.工作性質(zhì)和任務

　　B.工作職責和權限

　　D.崗位的相對價值

　　【答案】D

　　40.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()

　　A.知識

　　B.經(jīng)歷

　　C.能力

　　D.學歷

　　【答案】D

　　41.確定勞動定額水平的基本原則不包括()P29

　　A.定額水平具有相對性

　　B.定額水平應采用就高原則

　　C.定額水平既先進又合理

　　D.定額水平應符合企業(yè)實際

　　【答案】B

　　【解析】定額水平具有相對性，由于對比方法，衡量標準不同，往往會得出不同結果。保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應當是確定定額水平的基本原則。

　　42.以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括()P37

　　A.工作日寫實

　　B.測時法

　　C.瞬間觀察法

　　D.目測法

　　【答案】D

　　【解析】以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法，工作寫實法，測時法，瞬間觀察法。沒有目測法，故選D

　　43.以下做法中,()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則P45

　　A.提倡兼職

　　B.人員配備應寬打窄用

　　C.工作應有明確分工和職責劃分

　　D.產(chǎn)品設計方案要科學

　　【答案】A

　　44.()不屬于企業(yè)定員的新方法P50

　　A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

　　B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數(shù)

　　C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員定員數(shù)

　　D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)定員的新方法包括，運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)，運用論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)，運用概率推斷確定醫(yī)務人員定員數(shù)，運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)。沒有B選項的方法，故選B

　　45.審核人力資源費用預算的基本要求不包括()P61

　　A.合理性

　　B.準確性

　　C.科學性

　　D.可比性

　　【答案】C

　　46.內(nèi)部招募的主要方法不包括()P73

　　A.推薦法

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.廣告法

　　【答案】D

　　【解析】廣告法是外部招募的方法。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2018上半年人力資源管理師真題答案解析※人力資源管理師萬題庫

　　2018上半年人力資源管理師成績查詢時間※合格分數(shù)線※關注微信

　　2018年人力資源管理師報名時間※報名條件※報名方法※考試時間