2011年人力資源考試《基礎知識》模擬試題

　　73、與外部招聘相比，內卻招聘的優(yōu)點有().

　　A招聘成本小

　　B有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C有利于促進團結、消除矛盾

　　D有利于招到高素質的人才

　　E有利于激勵員工、鼓舞士氣

　　74、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )

　　A發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C學校招聘 D.職業(yè)介組所 E內部員工保薦

　　75、心理測試選用的要求有()。

　　A測試時間不能太長

　　B所需費用不能太高

　　C測試的表面效度越低越好

　　D測試結果必須有專家來解釋

　　E測驗的實施一般人員都可以進行

　　76、關于錄用決策，表達正確的是()。

　　A應當強調人員之間的互補性

　　B應關注求職者與應攤職位的適合度問題

　　C要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求

　　D首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定

　　E員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

　　77、屬于直接傳授培訓方式的方法是()。

　　A講義法 B案例分析法 C頭腦風暴法 D.模擬訓練法 E專題講座法

　　78、關于入職培訓，表述正確的是()

　　A較少考慮新員工之間的個體差異

　　B使任職者具備合格員工的所有條件

　　C培訓內容分別為一般性培訓和專業(yè)性培訓

　　D培訓活動總應強調員工對于公司的重要性

　　E讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為