2011年人力資源管理師考試押題試卷及答案

　　三、判斷題：

　　1、績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)

　　解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門

　　2、上級(jí)在給予員工考核反饋時(shí)應(yīng)該指令性的。(×)

　　解析：應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性

　　3、對(duì)人力資源外在要素的管理即是對(duì)質(zhì)的管理(×)

　　解析：對(duì)量的管理

　　4、工作績(jī)效考評(píng)可以他評(píng)，但不能自評(píng)可以他評(píng)。(×)

　　解析：可以自評(píng)

　　5、工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過程的核心過程。(√)

　　四、簡(jiǎn)答題：

　　1、工作分析的作用

　　答：(1)選拔和任用合格的人員;

　　(2)制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃;

　　(3)設(shè)計(jì)積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案;

　　(4)提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn);

　　(5)提高工作和生產(chǎn)效率;

　　(6)建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度;

　　(7)改善工作設(shè)計(jì)和環(huán)境;

　　(8)加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo);

　　2、績(jī)效考核的作用。

　　答：績(jī)效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整

　　3、崗位評(píng)價(jià)的原則。

　　答：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、優(yōu)化原則