2011年人力資源管理師考試考前模擬試題及答案

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36、有償假期

　　37、人員培訓(xùn)

　　38、報(bào)酬

　　39、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40、簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。

　　41、簡(jiǎn)述勞動(dòng)定員的意義。

　　42、簡(jiǎn)述競(jìng)賽與評(píng)比的心理學(xué)意義

　　43、簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的步驟。

　　44、公共福利主要有哪些項(xiàng)目?

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45、為保證績(jī)效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法?

　　46、如何進(jìn)行員工福利的管理?

　　參考答案

　　一、

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

　　B D C A B A A C A A

　　11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

　　B A C D A D C D A A

　　21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

　　C A D C C C B D B C

　　二、

　　31 32 33 34 35

　　ACDE ABDE AE ABCE BCD

　　三、

　　36、有償假期是指員工在有報(bào)酬的前提下，不來(lái)上班工作時(shí)的一類(lèi)福利項(xiàng)目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。

　　37、人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及實(shí)際工作的需要，依照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對(duì)工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動(dòng)。它即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是其必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

　　38、報(bào)酬是指組織對(duì)自己的員工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接回報(bào)，這種直接的回報(bào)包括精神與物質(zhì)兩個(gè)方面。

　　39、所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，就是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置人力資源的體系，或者說(shuō)是一種以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。