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人力資源管理考試
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2012年人力資源管理師考試沖刺試題4(含答案)

  1、 (  )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

  (A)人力資源供求平衡

  (B)人力資源供大于求

  (C)人力資源供不應(yīng)求

  (D)人力資源供求失衡

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  2、 小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了(  )原理。

  (A)個體差異

  (B).工作差異

  (C)環(huán)境差異

  (D)人崗匹配

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  3、 為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評,這屬于(  )素質(zhì)測評。

  (A)考核性

  (B)診斷性

  (C)開發(fā)性

  (D)選拔性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  4、 (  )就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定.

  (A)標(biāo)度

  (B)誤差

  (C)標(biāo)準(zhǔn)

  (D)標(biāo)準(zhǔn)差

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  5、 測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷,這是(  ).

  (A)暈輪效應(yīng)

  (B)感情效應(yīng)

  (C)近因效應(yīng)

  (D)首因效應(yīng)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  6、 一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(  )

  (A)大

  (B)無關(guān)

  (C)小

  (D)不確定

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  7、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要,還是實(shí)踐更重要?”是一個

  (A)排序型題目

  (B)開放式題目

  (C)資源爭奪型題目

  (D)兩難式題

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  8、 合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(  )

  (A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

  (B)面試過程察言觀色

  (C)面試前做好充分的準(zhǔn)備

  (D)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  9、 “你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(  )

  (A)背景性問題

  (B)知識性問題

  (C)思維性問題

  (D)壓力性問題

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  10、 (  )具有生動的人際互動效應(yīng)。

  (A)公文筐測試

  (B)非結(jié)構(gòu)化面試

  (C)結(jié)構(gòu)化面試

  (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

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