61、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系,人自身的狀況等要素,形成方面的配置內(nèi)容。
A、 2個
B、3個
C、4個
D、5個
E、6個
62、績效考核是指將員工的( )做一比較,而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
A、 實(shí)際績效與組織的期望
B、 個人成績與群眾測評
C、 群眾測評與組織的期望
D、 實(shí)際績效群眾側(cè)評、組織期望
E、 實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。
63、企業(yè)招聘工作說明書一般包括( )方面的內(nèi)容
A、 3個
B、5個
C、7個
D、8個
E、9個
64、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )
A、 清晰
B、具體
C、簡短
D、具體、簡短
E、清晰、具體、簡短
65、在描述一個崗位的職責(zé)時,應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述,一般不超過( )不要試圖究盡所有的職責(zé)。
A、6次
B、6—8項(xiàng)
C、8項(xiàng)
D、9項(xiàng)
E、10項(xiàng)
66、在招聘員工時,( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、 學(xué)歷
B、工作經(jīng)歷
C、個人特點(diǎn)
D、身高
E、貌像
67、認(rèn)知能力主要指一個( )問題的能力。
A、 分析和思考
B、認(rèn)識
C、分析
D、思考
E、綜合
68、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )
A、 筆試
B、 面試
C、 情境模擬
D、 心理測試
E、 筆試、面試、情境模擬和心理測試。
69、我國《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。
A、15
B、16
C、17
D、18
E、19
70、一般員工提出辭職時,組織應(yīng)該( )
A、 報告上級除名勝
B、 為員工解決困難把他爭取回來
C、 深惡痛絕
D、 冷眼相看
E、 不管不問
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