2012年助理人力資源管理師考前預(yù)測題及答案1

　　單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)

　　請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個(gè)正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當(dāng)中。

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )。

　　A. 勞動(dòng)爭議處理制度

　　B. 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

　　C. 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D. 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A. 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　B. 獲得報(bào)酬權(quán)益

　　C. 福利權(quán)益

　　D. 政治權(quán)益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)( D )。

　　A. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　B. 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C. 交由法院處理

　　D. 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )。

　　A. 外在要素——量的管理

　　B. 外在要素——質(zhì)的管理

　　C. 內(nèi)在要素——量的管理

　　D. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )。

　　A. 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B. 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C. 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D. 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )。

　　A. 不固定

　　B. 雙方商議決定

　　C. 市場決定

　　D. 個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )。

　　A.效益評估和效率評估

　　B.員工效果和管理人員效果評估

　　C.年度效果和半年度效果評估

　　D.短期效果和長期效果的評估

　　8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。

　　A. 知識評價(jià)和技能評價(jià)

　　B. 思考評價(jià)和行動(dòng)評價(jià)

　　C. 績效評價(jià)和薪酬滿意度

　　D. 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價(jià)

　　9、 崗位評價(jià)五要素，是崗位評價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A. 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 勞動(dòng)技巧

　　C. 勞動(dòng)環(huán)境

　　D. 勞動(dòng)能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。

　　A. 社會(huì)意識

　　B. 社會(huì)薪酬平均水平

　　C. 勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D. 失業(yè)率

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