2012年人力資源管理員考試考前沖刺模擬試題(4)

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

　　1.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.個(gè)體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理

　　2.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

　　3.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容( )

　　A.激勵(lì)時(shí)機(jī) B.激勵(lì)頻率 C.激勵(lì)程度

　　D.激勵(lì)深度 E.激勵(lì)廣度

　　4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

　　A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定

　　D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定

　　5.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( )

　　A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記二等功

　　D.記一等功 E.授予榮譽(yù)稱號

　　第二部分 非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　6.人力資源開發(fā)

　　7.委任制

　　8.勞動定員

　　9.模擬教學(xué)法

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　10.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件。

　　11.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　12.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

　　13.簡述人員保護(hù)的任務(wù)。

　　14.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　15.試述人員報(bào)酬的含義及組織在制定人員報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循的原則。

　　16.試論人力資源在社會財(cái)富創(chuàng)造過程中的作用。

　　人力資源管理試題參考答案

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