2012年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識要點4

　　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　1、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：

　　錄用、調(diào)動和辭退;企業(yè)行政和職工的基本職責(zé);工作時間;處分

　　3、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。

　　4、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：

　　職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定;報送審查和備案;正式公布。

　　5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：

　　它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)

　　職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。