企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則:指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。
2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括:
錄用、調(diào)動(dòng)和辭退;企業(yè)行政和職工的基本職責(zé);工作時(shí)間;處分
3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。
4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋?/P>
職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定;報(bào)送審查和備案;正式公布。
5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為:
它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束,全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)
職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。
內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。
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