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人力資源管理考試

2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題二

  一、名詞解釋(每小題3分,共12分)

  1.招聘的效度:

  2.考績的信度:

  3.人力資源規(guī)劃:

  4.人力資源管理:

  二、判斷題(判斷下列說法的正誤,正確的括號中填“A”, 錯誤的填“B”。每小題1分,共7分)

  1.( )人力資源管理部門的費用預算與執(zhí)行的原則是:匯總預算、總體控制、個案執(zhí)行。

  2.( )最近某一未公開名字的公司以百萬年薪聘銷售總監(jiān),要求血型為O型或B型,拒絕A型或AB

  型,因為他們認為前者拘謹,后者都情緒多變,故均不適合銷售工作。則說明招聘的效度差。

  3.( )可以認為HRP是HRM的首項職能,而HRP的基礎是工作分析。

  4.( )矩陣式結構遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則。

  5.( )硬按“兩頭小,中間大”的正態(tài)規(guī)律來下考績結果,或來個一視同仁,都評個“中”等,這些現(xiàn)象屬于考績中的趨中(于)效應。

  6.( )錄用比為錄用人數(shù)/應聘人數(shù),因而該比值越小,則相對來說,反映錄用者的素質越高。

  7.( )在對設計工程師考績時,檢查他借閱資料文獻按期歸還的狀況,則說明考績的信度差。

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