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人力資源管理考試

2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題三

第 1 頁:一、單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:簡單 案例分析

 

  21、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì),反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )

  A.人的管理第一

  B.以激勵為主要方式

  C.積極開發(fā)人力資源

  D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

  22、明確目標(biāo)責(zé)任,使其競爭,是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( )

  A.動力機(jī)制

  B.壓力機(jī)制

  C.約束機(jī)制

  D.環(huán)境影響機(jī)制

  23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動?( )

  A.人員檔案資源 B.人力資源預(yù)測 C.行動計(jì)劃 D.控制與評價

  24、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )

  A.績效

  B.技能

  C.激勵

  D.機(jī)會與環(huán)境

  25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

  A.內(nèi)容性激勵理論

  B.過程性激勵理論

  C.強(qiáng)化性激勵理論

  D.歸因性激勵理論

  26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

  A.工作評價

  B.工作分析

  C.崗位設(shè)計(jì)

  27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

  A.決策表

  B.語句描述

  C.時間列形式

  D.任務(wù)清單

  28、工作分析中方法分析常用的方法是( )

  A.關(guān)鍵事件技術(shù)

  B.職能工作分析

  C.問題分析

  D.流程圖

  29、管理人員定員的方法是( )

  A.設(shè)備定員法

  B.效率定員法

  C.職責(zé)定員法

  30、依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷,把所有待評價的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價值的方法是( )

  A.因素分解法

  B.因素比較法

  C.排序法

  D.評分法

  31、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

  A.企事業(yè)組織形象

  B.勞動力市場條件

  C.法律的監(jiān)控

  32、招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )

  A.管理游戲

  B.公文處理

  C.案例分析

  33、甑選程序中不包括的是( )

  A.填寫申請表

  B.職位安排

  C.尋找候選人

  34、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做 。( )

  A.崗前培訓(xùn)

  B.在崗培訓(xùn)

  C.離崗培訓(xùn)

  D.業(yè)余自學(xué)

  35、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是( )。

  A.講授法

  B.研討法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

  36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

  A.獲得成

  B.開發(fā)成本

  C.使用成本

  D.保障成本

  37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )

  A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

  B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

  C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

  D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

  38、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

  A.紙筆測驗(yàn)

  B.量表法

  C.投射測驗(yàn)

  D.儀器測量法

  39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

  A.聯(lián)想技術(shù)

  B.構(gòu)成技術(shù)

  C.表現(xiàn)技術(shù)

  D.個案分析技術(shù)

  40、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

  A.信度

  B.效度

  C.誤差

  D.常模

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