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人力資源管理考試
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2013年人力資源管理員考試考前模擬試題及答案一

第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題

 

  第11題 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn),堅(jiān)持(  )。

  A. 按需培訓(xùn)原則

  B. 長(zhǎng)期性原則

  C. 學(xué)以致用原則

  D. 投資效益原則 【正確答案】:A 試題解析:普通員工和最高決策者所從事的工作不同,創(chuàng)造的績(jī)效不同,個(gè)人能力所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)也不同,因此員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn),實(shí)行按需培訓(xùn)。

  第12題 (  )是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

  A. 職務(wù)

  B. 任務(wù)

  C. 職責(zé)

  D. 責(zé)任 【正確答案】:B 試題解析:A項(xiàng),職務(wù)即崗位名稱,是對(duì)某一工作崗位(職位)特定的指稱;C項(xiàng),職責(zé)即職責(zé)范圍,是對(duì)崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱;D項(xiàng),責(zé)任即崗位責(zé)任,是指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。

  第13題 津貼和補(bǔ)貼的主要特點(diǎn)不包括(  )。

  A. 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

  B. 具有單一性

  C. 具有多樣性

  D. 具有較大的靈活性 【正確答案】:C 試題解析:津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式,其主要特點(diǎn)有:①津貼和補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬;②具有單一性,多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的,具有較強(qiáng)的針對(duì)性,一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性,可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化,以時(shí)間、空間上的改變,可增可減,可減可免,隨機(jī)變化。

  第14題 以下不屬于人力資源管理基本原則的是(  )。

  A. 人盡其才

  B. 能位匹配

  C. 崗得其人

  D. 因人設(shè)崗 【正確答案】:D 試題解析:能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機(jī)制,它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力,將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上,保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng)。能位適合度越高,說(shuō)明能位匹配越合理、越適當(dāng),即位得其人、人適其位、適才適所,這不但會(huì)帶來(lái)高效率,還會(huì)促進(jìn)員工能力的提高和發(fā)展,反之亦然。

  第15題 某公司處于上升期,需要招聘大量人員,并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響,則該公司應(yīng)選擇(  )作為招聘信息發(fā)布渠道。

  【正確答案】:C 試題解析:廣播電視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽(tīng)效果,容易給人留下深刻的印象,但廣告的時(shí)間較短,且不便保留,費(fèi)用一般也比較高。因此,一般情況下,廣播電視招聘廣告比較適合于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員時(shí),以及用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。

  第16題 考評(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與(  )的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì),后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。

  A. 對(duì)比分析法

  B. 能級(jí)分析法

  C. 綜合分析法

  D. 常模分析法 【正確答案】:B 試題解析:順序法是將考評(píng)分?jǐn)?shù)按照其高低順序進(jìn)行排列,根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置,說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。能級(jí)分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí),并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì),如:100分、91分、81分,以此類推;能級(jí)分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分,如:0~59分為差,60~69分為一般,70~79分為中,80~89分為良,90分及以上為優(yōu)。

  第17題 (  )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

  A. 崗位寫(xiě)實(shí)

  B. 作業(yè)測(cè)時(shí)   <--

  C. 崗位抽樣

  D. 觀測(cè)法 【正確答案】:C 試題解析:崗位抽樣是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用,它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理,對(duì)工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查,利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體狀況做出推斷的一種方法。

  第18題 在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中,考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是(  )。

  A. 切實(shí)保證本崗位工作的有效性

  B. 將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照

  C. 制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

  D. 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 【正確答案】:A 試題解析:在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中,切實(shí)保證本崗位工作的有效性,應(yīng)當(dāng)是考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題。上級(jí)主管應(yīng)經(jīng)常對(duì)下屬工作績(jī)效的改進(jìn)做出正確的指導(dǎo),并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。

  第19題 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí),企業(yè)應(yīng)該避免(  )。

  【正確答案】:C 試題解析:在組織內(nèi)部招聘與選拔時(shí),應(yīng)避免長(zhǎng)官意志的影響。從企業(yè)單位內(nèi)部選拔人才,決策者絕不能把眼光僅僅盯在整天在自己身邊轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的少數(shù)人身上,選拔人才絕對(duì)不能受自己“一面之見(jiàn)、一面之聽(tīng)、一面之說(shuō)”的影響。而是要打破各種界限,不受各種偏見(jiàn)的制約,在全單位的范圍內(nèi)廣納賢才,實(shí)事求是、科學(xué)地考察和鑒別人才。

  第20題 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的(  )。

  A. 1~2月

  B. 3~5月

  C. 1~2年

  D. 2~3年 【正確答案】:C 試題解析:晉升培訓(xùn)主要包括兩個(gè)階段:任職前訓(xùn)練階段和任職后訓(xùn)練階段。任職后訓(xùn)練階段的目的是進(jìn)一步提高受訓(xùn)者的素質(zhì);培訓(xùn)時(shí)間一般為任職后的1~2年,在這1~2年內(nèi),對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行一些專門的培訓(xùn)。

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