第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 6 頁:簡答題 |
第 7 頁:綜合題 |
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一、單項選擇題。每小題1分,共25分。
二、多項選擇題。每小題1分,共20分。
三、簡答題。每小題10分,共20分
四、綜合題。48題15分,49、50題10分,共35分。
一、單項選擇題
第1題 對勞動者提供最低限度的保護,體現了勞動法對勞動者的( )。
A. 平等保護
B. 全面保護
C. 基本保護
D. 優(yōu)先保護 【正確答案】:C試題解析:基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護,即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中,生存與發(fā)展是勞動者的基本利益,對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
第2題 下列關于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是( )。
A. 當事人協(xié)商
B. 勞動爭議仲裁委員會仲裁
C. 法院審理
D. 不服仲裁的,阻止其進行訴訟 【正確答案】:D試題解析:履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括:①當事人協(xié)商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁,履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理,對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟,通過法院審理使爭議得以解決。
第3題 工資水平對外具有競爭性的企業(yè),其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高( )。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25% 【正確答案】:B試題解析:企業(yè)的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平,應根據該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下,為了使工資水平對外具有競爭性,企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%,這樣既不會使企業(yè)的負擔過重,又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
第4題 ( )關注于人際關系,它使團隊成員們緊密結合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A. 團隊溝通職能
B. 團隊任務職能
C. 團隊維護職能
D. 團隊決策職能 【正確答案】:C試題解析:團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關注于人際關系,它讓團隊成員結合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。
第5題 調解委員會調解勞動爭議的期限為( )日,到期未結束的,視為調解不成。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60 【正確答案】:B試題解析:調解委員會調解勞動爭議的期限為30日,即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。
第6題 根據調查數據分析需要,參與調查的企業(yè)數量越多,做( )或者是對數據進行分類分析的效果才會越好。
A. 數據排列分析
B. 頻率分析
C. 圖表分析
D. 回歸分析 【正確答案】:D試題解析:充分考慮到調查數據分析的需要,也會涉及到應當選擇哪些企業(yè)進行調查。比如,如果調查的目標之一是確定企業(yè)規(guī);蚱髽I(yè)經營績效差異,對于企業(yè)高層管理崗位的浮動薪酬數量的影響,那么,就應當在調查對象的構成中盡量包括在企業(yè)規(guī);蚪洜I績效方面有較大差異的各種不同類型的企業(yè),因為參與調查的企業(yè)數量越多,做回歸分析或者是對數據進行分類分析的效果才會越好。
第7題 對勞動者而言,物質幫助權主要通過( )來實現。
A. 社會保險
B. 社會保障
C. 社會救濟
D. 薪酬福利 【正確答案】:A試題解析:物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利,就勞動者而言,主要通過社會保險來實現。
第8題 ( )在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。
A. 企業(yè)的行業(yè)特征
B. 企業(yè)文化
C. 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 【正確答案】:A試題解析:企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。企業(yè)的行業(yè)屬性不同,企業(yè)的產品組合結構、生產的自動化程度、產品的銷售方式等內容也不同。
第9題 在勞動者派遣中,( )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
A. 接受單位與被派遣勞動者
B. 雇主與雇員
C. 勞動者派遣單位與接受單位
D. 勞動者派遣單位與被派遣勞動者 【正確答案】:A試題解析:勞動者派遣中派遣機構與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系都是不完整的勞動關系。勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;接受單位與受派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系,因而都是不完整的勞動關系。
第10題 以下關于勞務派遣的說法錯誤的是( )。
A. 雇主是勞務派遣單位
B. 雇員是被派遣的勞動者
C. 是一種組合勞動關系
D. 本質特征是雇用和使用相結合 【正確答案】:D試題解析:D項,勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主,雖然是勞動合同的一方當事人,但他只是形式上的雇主,因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件,也不是勞動者實際勞動給付的對象;勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人--接受單位。
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