2013年人力資源管理員考試考前模擬試題及答案一

　　一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

　　第1題 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(　　)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　A. 可以

　　B. 應當

　　C. 有權(quán)

　　D. 應提前30天 【正確答案】：B 試題解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　第2題 對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　　)確定。

　　A. 1/12

　　B. 1/10

　　C. 1/8

　　D. 1/6 【正確答案】：A 試題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　第3題 培訓部門編制的預算簡報的內(nèi)容必須包括(　　)。

　　A. 培訓目標及預算草案

　　B. 預期收益及財務分析報告

　　C. 培訓項目及培訓成本

　　D. 培訓目標及財務分析報告 【正確答案】：D 試題解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業(yè)主管部門做出簡報，簡報內(nèi)容應真實簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領導對預算的支持，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。

　　第4題 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　第5題 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的(　　)繳納失業(yè)保險費。

　　A. 1%

　　B. 2%

　　C. 3%

　　D. 5% 【正確答案】：B 試題解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

　　第6題 一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的(　　)。

　　A. 具體性

　　B. 完整性

　　C. 實用性

　　D. 可行性 【正確答案】：C 試題解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點和要求。

　　第7題 法人的權(quán)利機關或決策機關又稱為(　　)。

　　A. 執(zhí)行機關

　　B. 代表機關

　　C. 監(jiān)察機關

　　D. 意思機關 【正確答案】：D 試題解析：略

　　第8題 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動

　　B. 企業(yè)行業(yè)活動

　　C. 最終產(chǎn)品的活動

　　D. 支持活動 【正確答案】：D 試題解析：戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程—價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　第9題 某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為(　　)元。

　　A. 8

　　B. 16

　　C. 24

　　D. 96 【正確答案】：B 試題解析：計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。

　　第10題 工作崗位評價的目的是(　　)。

　　A. 確定薪酬標準

　　B. 確定每個崗位的相對價值

　　C. 確定每個崗位的定員

　　D. 確定每個崗位的工作任務、職責 【正確答案】：B 試題解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。

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