2013年人力資源管理員考試考前模擬試題及答案一

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

　　第1題 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位(　　)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　A. 可以

　　B. 應(yīng)當(dāng)

　　C. 有權(quán)

　　D. 應(yīng)提前30天 【正確答案】：B 試題解析：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　第2題 對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的(　　)確定。

　　A. 1/12

　　B. 1/10

　　C. 1/8

　　D. 1/6 【正確答案】：A 試題解析：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　第3題 培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容必須包括(　　)。

　　A. 培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案

　　B. 預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告

　　C. 培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本

　　D. 培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告 【正確答案】：D 試題解析：每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡(jiǎn)報(bào)，簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)簡(jiǎn)潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算的支持，因此簡(jiǎn)報(bào)一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　第4題 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　第5題 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的(　　)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A. 1%

　　B. 2%

　　C. 3%

　　D. 5% 【正確答案】：B 試題解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個(gè)人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第6題 一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點(diǎn)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的(　　)。

　　A. 具體性

　　B. 完整性

　　C. 實(shí)用性

　　D. 可行性 【正確答案】：C 試題解析：績(jī)效管理的實(shí)用性包括兩個(gè)方面的含義：①績(jī)效管理考評(píng)方式方法，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，要根據(jù)績(jī)效管理目的采用簡(jiǎn)便可行的方式方法;②所設(shè)計(jì)的績(jī)效管理考評(píng)方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點(diǎn)和要求。

　　第7題 法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)又稱為(　　)。

　　A. 執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　B. 代表機(jī)關(guān)

　　C. 監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　D. 意思機(jī)關(guān) 【正確答案】：D 試題解析：略

　　第8題 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B. 企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C. 最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D. 支持活動(dòng) 【正確答案】：D 試題解析：戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程—價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

　　第9題 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(　　)元。

　　A. 8

　　B. 16

　　C. 24

　　D. 96 【正確答案】：B 試題解析：計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)÷單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。

　　第10題 工作崗位評(píng)價(jià)的目的是(　　)。

　　A. 確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B. 確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　C. 確定每個(gè)崗位的定員

　　D. 確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) 【正確答案】：B 試題解析：工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。

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