第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 5 頁:簡答題 |
一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
第1題 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,用人單位( )與勞動者續(xù)訂勞動合同。
A. 可以
B. 應當
C. 有權
D. 應提前30天 【正確答案】:B 試題解析:有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的,其期限從簽字之日起不得少于1年,或者按原條件履行。
第2題 對于兩年以下的短期勞動合同,試用期限基本按照合同期限的( )確定。
A. 1/12
B. 1/10
C. 1/8
D. 1/6 【正確答案】:A 試題解析:依據勞動法的規(guī)定,試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同,試用期限基本按照合同期限的1/12確定。
第3題 培訓部門編制的預算簡報的內容必須包括( )。
A. 培訓目標及預算草案
B. 預期收益及財務分析報告
C. 培訓項目及培訓成本
D. 培訓目標及財務分析報告 【正確答案】:D 試題解析:每年培訓部門必須就編制的預算向企業(yè)主管部門做出簡報,簡報內容應真實簡潔、明確,才能獲得企業(yè)領導對預算的支持,因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。
第4題 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
【正確答案】:A 試題解析:摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化,表明勞動力經常處于流動過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
第5題 根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5% 【正確答案】:B 試題解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定:城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
第6題 一個企業(yè)的績效考評方案,應適合不同部門和崗位的人員特點,這體現了績效管理的( )。
A. 具體性
B. 完整性
C. 實用性
D. 可行性 【正確答案】:C 試題解析:績效管理的實用性包括兩個方面的含義:①績效管理考評方式方法,應適合不同績效管理的目的和要求,要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案,應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。
第7題 法人的權利機關或決策機關又稱為( )。
A. 執(zhí)行機關
B. 代表機關
C. 監(jiān)察機關
D. 意思機關 【正確答案】:D 試題解析:略
第8題 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類,即基本活動和( )。
A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動
B. 企業(yè)行業(yè)活動
C. 最終產品的活動
D. 支持活動 【正確答案】:D 試題解析:戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程—價值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和支持活動。
第9題 某崗位的小時工資標準為48元/小時,該崗位小時產量定額為3個/小時,那么,其產品的計件單價為( )元。
A. 8
B. 16
C. 24
D. 96 【正確答案】:B 試題解析:計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產量定額=48÷3=16(元)。
第10題 工作崗位評價的目的是( )。
A. 確定薪酬標準
B. 確定每個崗位的相對價值
C. 確定每個崗位的定員
D. 確定每個崗位的工作任務、職責 【正確答案】:B 試題解析:工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據對崗位系統科學的評價,確定各崗位的工資等級。
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