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人力資源管理考試
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2014年人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習(xí)試題2

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  1 對勞動者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(  )。

  a. 平等保護(hù)

  b. 全面保護(hù)

  c. 基本保護(hù)

  d. 優(yōu)先保護(hù) 【正確答案】:c試題解析:基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中,生存與發(fā)展是勞動者的基本利益,對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

  2 下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是(  )。

  a. 當(dāng)事人協(xié)商

  b. 勞動爭議仲裁委員會仲裁

  c. 法院審理

  d. 不服仲裁的,阻止其進(jìn)行訴訟 【正確答案】:d試題解析:履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括:①當(dāng)事人協(xié)商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁,履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理,對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟,通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

  3 工資水平對外具有競爭性的企業(yè),其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(  )。

  a. 10%

  b. 15%

  c. 20%

  d. 25% 【正確答案】:b試題解析:企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平,應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下,為了使工資水平對外具有競爭性,企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%,這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重,又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。

  4 (  )關(guān)注于人際關(guān)系,它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

  a. 團(tuán)隊溝通職能

  b. 團(tuán)隊任務(wù)職能

  c. 團(tuán)隊維護(hù)職能

  d. 團(tuán)隊決策職能 【正確答案】:c試題解析:團(tuán)隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊成員結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

  5 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(  )日,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

  a. 15

  b. 30

  c. 45

  d. 60 【正確答案】:b試題解析:調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日,即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

  6 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要,參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多,做(  )或者是對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會越好。

  a. 數(shù)據(jù)排列分析

  b. 頻率分析

  c. 圖表分析

  d. 回歸分析 【正確答案】:d試題解析:充分考慮到調(diào)查數(shù)據(jù)分析的需要,也會涉及到應(yīng)當(dāng)選擇哪些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。比如,如果調(diào)查的目標(biāo)之一是確定企業(yè)規(guī);蚱髽I(yè)經(jīng)營績效差異,對于企業(yè)高層管理崗位的浮動薪酬數(shù)量的影響,那么,就應(yīng)當(dāng)在調(diào)查對象的構(gòu)成中盡量包括在企業(yè)規(guī);蚪(jīng)營績效方面有較大差異的各種不同類型的企業(yè),因為參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多,做回歸分析或者是對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會越好。

  7 對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(  )來實現(xiàn)。

  a. 社會保險

  b. 社會保障

  c. 社會救濟(jì)

  d. 薪酬福利 【正確答案】:a試題解析:物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動者而言,主要通過社會保險來實現(xiàn)。

  8 (  )在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

  a. 企業(yè)的行業(yè)特征

  b. 企業(yè)文化

  c. 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

  d. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 【正確答案】:a試題解析:企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。企業(yè)的行業(yè)屬性不同,企業(yè)的產(chǎn)品組合結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)的自動化程度、產(chǎn)品的銷售方式等內(nèi)容也不同。

  9 在勞動者派遣中,(  )的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

  a. 接受單位與被派遣勞動者

  b. 雇主與雇員

  c. 勞動者派遣單位與接受單位

  d. 勞動者派遣單位與被派遣勞動者 【正確答案】:a試題解析:勞動者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系都是不完整的勞動關(guān)系。勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系,因而都是不完整的勞動關(guān)系。

  10 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是(  )。

  a. 雇主是勞務(wù)派遣單位

  b. 雇員是被派遣的勞動者

  c. 是一種組合勞動關(guān)系

  d. 本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合 【正確答案】:d試題解析:d項,勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主,雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人,但他只是形式上的雇主,因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件,也不是勞動者實際勞動給付的對象;勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。

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