2014年人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習試題3

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　　第1題 在員工素質(zhì)測評量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　a. 類別量化

　　b. 順序量化

　　c. 實質(zhì)量化

　　d. 等距量化

　　e. 模糊量化

　　【正確答案】：a,b,d,e 試題解析：二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。

　　第2題 下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　a. 勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　b. 勞動爭議的當事人是特定的

　　c. 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　d. 勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　e. 勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務為標的

　　【正確答案】：a,b,c,e 試題解析：一般的社會關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體勞動爭議除可表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響。

　　第3題 人本管理原則包括(　　)。

　　a. 人的管理第一

　　b. 和諧的人際關(guān)系

　　c. 員工和組織共同發(fā)展

　　d. 滿足社會需要

　　e. 構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

　　【正確答案】：a,b,c,e 試題解析：企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

　　第4題 用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括(　　)。

　　a. 提供工作單位

　　b. 支付加班費、績效獎金

　　c. 告知工作需求和勞動報酬

　　d. 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　e. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　【正確答案】：b,c,d,e 試題解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。a項屬于派遣單位應履行的義務。

　　第5題 勞動仲裁委員會是由(　　)構(gòu)成的。

　　a. 職工當事人代表

　　b. 勞動行政部門代表

　　c. 同級工會代表

　　d. 用人單位方面的代表

　　e. 仲裁委員會的辦事機構(gòu)

　　【正確答案】：b,c,d 試題解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。

　　第6題 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　a. 傷亡事故報告

　　b. 企業(yè)職工傷亡事故分類

　　c. 傷亡事故調(diào)查

　　d. 傷亡事故賠償支付標準

　　e. 傷亡事故處理

　　【正確答案】：a,b,c,e 試題解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　第7題 常用的反映失業(yè)程度的指標有(　　)。

　　a. 平均勞動時間

　　b. 失業(yè)率

　　c. 就業(yè)人數(shù)

　　d. 失業(yè)人數(shù)

　　e. 失業(yè)持續(xù)期

　　【正確答案】：b,e 試題解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　第8題 勞動法律行為包括(　　)。

　　a. 合法行為

　　b. 違約行為

　　c. 行政行為

　　d. 仲裁行為

　　e. 司法行為

　　 【正確答案】：a,b,c,d,e 試題解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　第9題 在企業(yè)的組織設計中，應遵循的原則是(　　)。

　　a. 目標與任務原則

　　b. 分工協(xié)作原則

　　c. 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

　　d. 有效管理幅度原則

　　e. 穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合的原則

　　【正確答案】：a,b,c,d,e 試題解析：我國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的變革實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，也相應地提出了一些設計原則：①任務與目標原則。企業(yè)組織設計的根本目的，是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經(jīng)營目標服務的。②專業(yè)分工和協(xié)作的原則。現(xiàn)代企業(yè)的管理，工作量大，專業(yè)性強，分別設置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率。③有效管理幅度原則。有效管理幅度是決定企業(yè)管理層次的一個基本因素。④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。⑤穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合的原則。即要求組織設計時，既要保證組織在外部環(huán)境和企業(yè)任務發(fā)生變化時，能夠繼續(xù)有序地正常運轉(zhuǎn);同時又要保證組織在運轉(zhuǎn)過程中，能夠根據(jù)變化了的情況做出相應的變更，組織應具有一定的彈性和適應性。

　　第10題 寬泛式工資等級類型的特點有(　　)。

　　a. 平行狀排列

　　b. 金字塔排列

　　c. 工資等級少

　　d. 工資等級多

　　e. 工資水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

　　 【正確答案】：a,c,e 試題解析：寬泛式即寬帶式工資等級類型的特點是企業(yè)包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，也可以是因橫向工作調(diào)整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。bd兩項屬于分層式工資等級類型的特點。

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