2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（1）

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　　1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( )：

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、優(yōu)先保護

　　D、 基本保護

　　2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

　　A、 勞動合同

　　B、 集體勞動合同

　　C、勞動關(guān)系

　　D、 勞資雙方的權(quán)利與義務

　　3、 勞動法的基本宗旨是( )：

　　A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

　　B、 確定社會勞動標準

　　C、 規(guī)范勞動市場

　　D、 保護勞動者的合法權(quán)益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務設(shè)計與崗位說明

　　C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

　　A、 檔案關(guān)系

　　B、 勞動合同關(guān)系

　　C、戶口關(guān)系

　　D、 工資關(guān)系

　　7、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個層面。

　　A、 個人、企業(yè)、社會

　　B、 個人、企業(yè)、國家

　　C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟

　　D、 個人、社會、國家

　　8、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B、 產(chǎn)業(yè)、部門

　　C、區(qū)域經(jīng)濟

　　D、 社會經(jīng)濟

　　9、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、不充分就業(yè)

　　D、 停滯性失業(yè)

　　10、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

　　11、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

　　A、 流動趨勢

　　B、 勞動要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、 市場配置關(guān)系

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