2014年人力資源管理師考試三級模擬試題2

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　　1、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準確性

　　C、適用性

　　D、 經(jīng)濟性

　　E、 有效性

　　2、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

　　A、 工作內容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負荷

　　3、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　4、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、實際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　5、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

　　1、ABCD 2、BD 3、ABCD 4、AB 5、ACDE

　　6.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作風格

　　7.領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　8.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　9在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　10.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標準化

　　6-10 ADBAA

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