2014年人力資源管理師考試三級模擬試題2

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　　1、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準(zhǔn)確性

　　C、適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　E、 有效性

　　2、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：

　　A、 工作內(nèi)容豐富化

　　B、 工作擴(kuò)大化

　　C、縱向擴(kuò)大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負(fù)荷

　　3、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　4、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、實(shí)際成本

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

　　E、 直接成本

　　5、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

　　1、ABCD 2、BD 3、ABCD 4、AB 5、ACDE

　　6.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作風(fēng)格

　　7.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　8.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　9在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　10.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　6-10 ADBAA

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