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人力資源管理考試
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2014年人力資源管理師考試三級模擬試題2

來源:考試吧 2013-12-3 16:06:20 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試三級模擬試題,希望大家取得好成績!

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  1、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息,要做出正確有效的決策,必然會對信息提出一系列嚴格的要求,這些要求可以歸結為( )。

  A、 及時性

  B、 準確性

  C、適用性

  D、 經(jīng)濟性

  E、 有效性

  2、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求,擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一,它包括以下兩個方面的內容( ):

  A、 工作內容豐富化

  B、 工作擴大化

  C、縱向擴大法

  D、 工作多樣化

  E、 工作滿負荷

  3、 自然減員,是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象,下面的各種現(xiàn)象中,那些屬于自然減員( ):

  A、 退休

  B、 退職

  C、 離休

  D、 辭職

  E、 解聘

  4、 在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

  A、 原始成本

  B、 重置成本

  C、實際成本

  D、 標準成本

  E、 直接成本

  5、 招聘工作主要分為四個步驟,它們是( ):

  A、 招募

  B、 面試

  C、 選擇

  D、 錄用

  E、 評估

  1、ABCD 2、BD 3、ABCD 4、AB 5、ACDE

  6.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句,說明員工的各種( )。

  A.工作行為

  B.工作能力

  C.工作態(tài)度

  D.工作風格

  7.領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

  A.費德勒的權變模型

  B.領導情境理論

  C.路徑一目標理論

  D.參與模型

  8.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( ),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

  A.絕對性和時間性

  B.相對性和時間性

  C.絕對性和暫時性

  D.相對性和暫時性

  9在復雜的購買行為中,購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

  A.①②③④⑤

  B.③②①④⑤

  C.③①④②⑤

  D.④①③②⑤

  10.( )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

  A.信度

  B.效度

  C.難度

  D.標準化

  6-10 ADBAA

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文章責編:zhangyadan0411  
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