2014年人力資源管理師考試三級模擬試題6

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　　1、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種()的活動。

　　A、利潤更大

　　B、風(fēng)險更大

　　C、風(fēng)險更小

　　D、成本更小

　　2、一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個渠道。

　　A、自我推薦與他人引薦

　　B、學(xué)校與社會

　　C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

　　D、內(nèi)部來源與外部來源

　　3、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱()

　　A、績效監(jiān)控

　　B、績效考核

　　C、績效改進(jìn)

　　D、績效輔導(dǎo)

　　4、有的企業(yè)提倡安全性，因此()

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒有積極性

　　5、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　1、B2、D3、D4、D5、B

　　6、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，下列表述正確的是()。

　　A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　7、對于績效反饋面談的描述正確的是()

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時每刻都在發(fā)生作用

　　8、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。

　　A、勞動合同的期限

　　B、勞動報酬

　　C、勞動保護(hù)和勞動條件

　　D、試用期

　　9、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。

　　A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

　　10、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)( )

　　A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　6、ACD7、ABC8、ABC9、ABC10、ABCD

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