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人力資源管理考試
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2014年人力資源管理師考試三級模擬試題6

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試三級模擬試題,希望大家取得好成績!

  點(diǎn)擊查看:2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

  1、在職業(yè)市場比較健全,人力流動比較順暢的地區(qū),對雇主而言,培訓(xùn)是一種()的活動。

  A、利潤更大

  B、風(fēng)險更大

  C、風(fēng)險更小

  D、成本更小

  2、一般來說,人員招聘的來源可以分為()兩個渠道。

  A、自我推薦與他人引薦

  B、學(xué)校與社會

  C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

  D、內(nèi)部來源與外部來源

  3、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視,了解員工的工作狀況,并與之交流中間出現(xiàn)的問題,這一過程稱()

  A、績效監(jiān)控

  B、績效考核

  C、績效改進(jìn)

  D、績效輔導(dǎo)

  4、有的企業(yè)提倡安全性,因此()

  A、工資較低

  B、工資較高

  C、福利較差

  D、員工沒有積極性

  5、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()

  A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  B、各自所占的比例

  C、企業(yè)的薪酬水平

  D、福利項(xiàng)目

  1、B2、D3、D4、D5、B

  6、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程,下列表述正確的是()。

  A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

  B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復(fù)查簡歷

  C、心理測試主要是淘汰,結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

  D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

  7、對于績效反饋面談的描述正確的是()

  A、是管理者與員工雙方溝通的過程

  B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程

  C、是績效考核之后不可或缺的一步

  D、每時每刻都在發(fā)生作用

  8、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容:()。

  A、勞動合同的期限

  B、勞動報酬

  C、勞動保護(hù)和勞動條件

  D、試用期

  9、下列有關(guān)人力資源能動性的陳述中,正確的是( )。

  A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

  B、人力資源具有自我開發(fā)性,而非人力資源也具有這種特性

  C、人可以有效地對自身活動作出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

  D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

  10、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)( )

  A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

  B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn),以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

  C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

  D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

  6、ACD7、ABC8、ABC9、ABC10、ABCD

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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