2014年人力資源管理師考試試題及答案(1)

　　71、一般來說，( )更適合從外部招聘任職者。

　　(A)財務部經理 (B)車間主任

　　(C)行政部主管 (D)新業(yè)務銷售部經理

　　72、考察應變能力最合適的測量方法是( )。

　　(A)專業(yè)知識考試 (B)結構化面試

　　(C)職業(yè)能力測試 (D)圖片投射

　　73、編寫工作說明書時，錯誤的做法是( )。

　　(A)盡量選用一些具體的動詞 (B)強調專業(yè)術語的運用

　　(C)職責描述一般不超過6至8項 (D)按照邏輯的順序來編寫工作職責

　　14、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種法是：( )

　　(A)頭腦風暴法 (B)特別任務法

　　(C)案例研究法 (D)事件處理法

　　75、關于外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

　　(A)外聘教師更能保證交流的順暢

　　(B)拓展訓練中內部培訓師更有優(yōu)勢

　　(C)使用外部培訓師有可能加大培訓費用

　　(D)外部培訓師一定能激發(fā)培訓對象參與的積極性

　　76、保證培訓獎懲制度有效性的關鍵是( )。.

　　(A)獎懲標準 (B)獎懲對象

　　(C)獎懲執(zhí)行的流程 (D)制度制定的目的

　　77、最易于進行，也是最簡單、最普遍的培訓效果評估方式是( )。

　　(A)學習評估 (B)反應評估

　　(C)行為評估 (D)結果評估

　　78、新員工入職培訓一般是由( )來進行。

　　(A)從顧問公司聘請的培訓顧問 (B)從大中專院校聘請的教師

　　(C)內部培訓師 (D)勞動行政部門的專職人員

　　79、在下列培訓需求分析方法中，( )需要提供衡量工作的最低績效標準。

　　(A)績效分析方法 (B)任務和能力分析方法

　　(C)組織發(fā)展需要分析方法 (D)員工職業(yè)生涯發(fā)展分析方法

　　80、將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為( )。

　　(A)行為觀察法 (B)關鍵事件法

　　(C)加權選擇量表法 (D)行為錨定等級評價法

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