2014年人力資源管理師考試試題及答案(2)

　　單選

　　81、在直接上級和員工就績效考核目標達成一致時，錯誤的做法是( )。

　　(A)向員工說明部門目標和員工個人目標之間的關系

　　(B)每一目標設定的標準和期限都要和員工達成一致

　　(C)對完成績效考核目標所必需的資源和支持作出承諾

　　(D)認真傾聽員工的意見，隨時根據員工的想法對考核目標進行修正

　　82、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是( )。

　　(A)水平比較法 (B)橫向比較法

　　(C)目標比較法 (D)配對比較法

　　83、績效管理的重心是( )。

　　(A)實施階段 (B)應用階段

　　(C)準備階段 (D)考評階段

　　84、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標設置要求的是( )。

　　(A)領導滿意 (B)100%利用時間

　　(C)接到任務及時完成 (D)一季度銷售額達到300萬元

　　85、下列職位中，出勤率在( )的績效考核中所占的權重應當較大。

　　(A)研發(fā)工程師 (B)銷售主管

　　(C)總經理助理 (D)生產人員

　　86、績效管理的對象不應包括( )。

　　(A)高層領導 (B)全體員工

　　(C)外部客戶 (D)人力資源部門人員

　　87、一般而言，保險推銷員應當采用( )的考評方法進行考核。

　　(A)結果導向 (B)行為導向

　　(C)品質導向 (D)綜合性導向

　　88、人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。

　　(A)明確規(guī)定員工的具體績效目標

　　(B)處理員工在績效考核方面的中訴

　　(C)保證績效考評制度符合法律要求

　　(D)確�？冃繕顺浞煮w現企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求

　　89、關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是( )。

　　(A)可以在診斷工作問題時提供準確的信息

　　(B)可以把員工工作行為和工作績效進行排序

　　(C)前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態(tài)分布

　　(D)依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發(fā)生

　　90、林剛是技術部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，林剛加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業(yè)務上接受銷售部經理的管理。在這種情況下，由( )負責對林剛的績效考核更為合適。

　　(A)技術部經理 (B)銷售部經理

　　(C)兩個部門的經理 (D)更高層的管理者

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