2014年人力資源管理師考試試題及答案(4)

　　137、關(guān)于浮動薪酬的設(shè)計，表述正確的有( )。

　　(A)浮動薪酬總額要根據(jù)預(yù)計利潤進行調(diào)整

　　(B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動薪酬總額

　　(C)要與部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤

　　(D)一般以員工的薪酬等級對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)

　　(E)先確定個人浮動薪酬的份額，再將每個人的份額累加得到浮動薪酬總額

　　138、關(guān)于福利，正確的說法是( )。

　　(A)補貼是低差異，高剛性的

　　(B)地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的

　　(C)技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的

　　(D)基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的

　　(E)基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的

　　139、不得解除勞動合同的情況是( )。

　　(A)員工不能勝任工作

　　(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

　　(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的

　　(D)患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的

　　(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

　　140、挫折的行為特點常常表現(xiàn)為( )。

　　(A)攻擊 (B)焦慮

　　(C)妥協(xié) (D)緊張

　　(E)固執(zhí)

　　判斷題

　　(141～150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、磁盤碎片整理是檢查、分析、標(biāo)記和修復(fù)軟盤和硬盤的重要方法。B

　　142、技能清單的作用在于一旦出現(xiàn)職位空缺，人事部門可以根據(jù)其提供的信息進行人員選拔。B

　　143、如果發(fā)生資不抵債的情況，母公司必須以其財產(chǎn)為分公司的債務(wù)負責(zé)。A

　　144、在使用德爾菲預(yù)測技術(shù)時，專家一定要確保預(yù)測結(jié)果的精確性。B

　　145、離職面談的主要目的是了解員工離職的去向。B

　　146、角色扮演法是一種適于綜合能力提高的參與式培訓(xùn)。A

　　147、成績記錄法比較適合從事科研教學(xué)工作的人員的考核。A

　　148、薪酬計劃制定后要計算薪酬總額與銷售收入的比值，并將結(jié)果與同行業(yè)相比，如果大于同行業(yè)的水平，則該薪酬計劃可行。B

　　149、工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。A

　　150、當(dāng)事人若不服勞動爭議仲裁裁決，可向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。B

　　參考答案：

　　126、ABDE 127、ACD 128、ABD 129、CDE 130、ABCDE

　　131、ABCE 132、ABCDE 133、ABCDE 134、ABE 135、ABC

　　136、ABDE 137、ABCD 138、AB 139、BCDE 140、ABCDE

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