11、 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互動(dòng)公平
D.程序公平
12、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
13、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。
A.利潤(rùn)最大化
B.差額最小化
C.效用最大化
D.差額最大化
14、 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
15、 ( )是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
16、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺(jué)
17、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
18、 ( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理的活動(dòng)
B.對(duì)人力資源外在要素的管理
C.人力資源管理的目標(biāo)
D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理
19、 員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
20、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( )。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
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