11、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。

　　A、管理知識(shí)

　　B、政策法規(guī)知識(shí)

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　12、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、以成果為中心

　　13、人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的( )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　14、對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì)

　　B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　15、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A、人員選拔

　　B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理

　　D、人力資源規(guī)劃

　　16、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統(tǒng)計(jì)

　　D、人力資源規(guī)劃方案

　　17、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是( )。

　　A、技職校畢業(yè)生

　　B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　18、在人力資源管理成本核算中，( )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

　　A、分析

　　B、確定

　　C、預(yù)測(cè)

　　D、規(guī)范

　　19、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　20、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

　　D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

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