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16、 以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( a )。
A. 薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( a )。
A.員工培訓(xùn)與開發(fā)
B. 員工的領(lǐng)跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻(xiàn)率
18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。
A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
19、 為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到( c )。
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a ) 角色。
A.一重
B.二重
C. 三重
D.四重
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