31、 歐美企業(yè)人事管理實(shí)踐活動(dòng)的特點(diǎn)是( abde )。

　　A.人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道 B.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深人

　　C.心理測(cè)量與面談科學(xué)方法的運(yùn)用 D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化

　　E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　32、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括( bcd )。

　　A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　B.將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　33、從狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是(abcd)。

　　A.為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　B. 增強(qiáng)企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　C.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)

　　D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　34、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( abcde)。

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)

　　E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長(zhǎng)期規(guī)劃

　　35、戰(zhàn)略性人力資源管理包括( abcde )理論。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎(chǔ)理論

　　36、 一般系統(tǒng)理論認(rèn)為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競(jìng)爭(zhēng)力的管理模型中，要求是( cde ).

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識(shí)技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”

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