6、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無(wú)須注意( )。
A考評(píng)信息的虛假程度
B考評(píng)的準(zhǔn)確性
C考評(píng)結(jié)果的反饋方式
D考評(píng)的公正性
7、( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，并要掌握提問(wèn)和聆聽的時(shí)機(jī)。
A雙向傾聽式面談
B績(jī)效指導(dǎo)面談
C單向勸導(dǎo)式面談
D績(jī)效計(jì)劃面談
8、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。
A不能了解下屬如何消除不良績(jī)效
B記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
C無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)
D不能貫穿考評(píng)期始終
9、( )是假設(shè)員工工作行為和績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
A關(guān)鍵事件法
B行為觀察法
C強(qiáng)制分布法
D目標(biāo)管理法
10、( )是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。
A績(jī)效考評(píng)面談
B績(jī)效總結(jié)面談
C績(jī)效計(jì)劃面談
D績(jī)效指導(dǎo)面談
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