6.員工提拔晉升的主要途徑有( )。

　　A.職務的提拔晉升

　　B.員工績效晉升

　　C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　D.跳槽選擇新，職業(yè)

　　E.承擔重要的技術(shù)項目或任務，督促員工提高技術(shù)，成為技能專才

　　ACE

　　7.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。

　　A.因人而異，幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

　　B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工

　　C.經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息

　　D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們

　　E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

　　ABCD

　　8.對于新員工來講，所請?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。

　　A.獨立完成某一具體工作任務

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人

　　C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務

　　D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務

　　E.承擔某項技術(shù)性較強的工作

　　ABCDE

　　9.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。

　　A.收集個體的具體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象

　　D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪，最終還是落實在員工自己身上

　　E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我

　　ABC

　　10.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。

　　A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果，掌握有關(guān)信息

　　B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

　　C.員工個人目標與組織需求相匹配

　　D.為每個員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實施計劃

　　E.實施計劃方案

　　ABCDE

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